港口作业公司吊车司机聘用协议

港口作业公司吊车司机聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方港口作业公司吊车司机，负责驾驶吊车完成货物装卸、搬运等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责。二、聘用期限2.1本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期满后，如双方同意继续聘用，应提前一个月续签聘用协议。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），按月支付。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.3乙方在工作中受伤或患病的，按照甲方的规定享受相关待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。4.2乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。五、劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方有关部门的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。六、保密协议6.1乙方同意在聘用期内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止协议7.1在聘用期内，甲乙双方协商一致可以解除本协议。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）其他法律、法规规定的情形。7.3聘用期满或者解除、终止协议的，甲方应一次性支付乙方工资、奖金、津贴、补帖等各项待遇。八、争议解决8.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2本协议签订后，双方应严格遵守国家法律法规和本协议的约定，如发生争议，按照法律规定程序解决。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）营业执照副本复印件2.乙方（受聘方）身份证复印件3.双方签订的聘用协议正本4.甲方制定的各项规章制度汇编5.乙方提供的学历、资格证书复印件6.劳动保障部门规定的相关证明材料7.甲方提供的劳动保护设施和用品清单8.职业健康检查报告9.保密协议10.解除和终止协议证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等待遇。2.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。3.甲方未按照约定提供节假日、年休假等休假待遇。4.乙方未按照约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。5.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。6.双方协商解除或终止协议未按照约定办理。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.聘用协议：甲方与乙方签订的明确双方权利义务的书面文件。4.劳动报酬：乙方在履行岗位职责过程中应得的工资、奖金、津贴、补贴等。5.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。6.职业健康：甲方定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。7.保密信息：甲方的商业秘密、技术秘密等需乙方保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资待遇争议：参照《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，通过协商或申请劳动仲裁解决。2.劳动时间争议：参照《劳动法》规定，确保乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。3.休假待遇争议：参照《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，确保乙方享有法定节假日、年休假等休假待遇。4.劳动保护争议：参照《劳动法》规定，甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。5.保密协议争议：参照《劳动合同法》及相关规定，确保乙方履行保密义务。6.解除和终止协议争议：参照《劳动合同法》规定，双方应按照约定办理解除或终止协议手续。五、所有应用场景：1.甲方为港口作业公司，需要吊车司机完成货物装卸、搬运等工作。2.乙方具备相应的吊车驾驶资格，愿意担任甲方港