劳动合同签订注意事项教案

劳动合同签订注意事项教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________________。2.乙方的工作职责和要求如下：（1）认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方工作安排；（2）积极参加业务培训，提高自身素质和能力；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。三、劳动报酬1.乙方的工资为：____元/月。2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.乙方加班的，甲方按照国家的规定支付加班费。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，实行____制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按照甲方的规章制度执行。3.乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。五、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，确保乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.乙方在工作中因公受伤、患病的，甲方负责及时救治，并按照国家的规定支付相关费用。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。2.商业秘密包括但不限于：客户名单、销售策略、产品配方、技术秘密等。3.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方完全丧失劳动能力的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告8.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方解除劳动合同的，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的，视为乙方违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同的，视为乙方违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方解除劳动合同的，视为乙方违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为乙方违约。6.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权解除劳动合同，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定期限进行试验性工作的阶段。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。6.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等。解决办法：与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付相关费用；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期限内的权利义务。3.规