版广西事业单位聘用合同样板

版广西事业单位聘用合同样板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《广西壮族自治区事业单位人员聘用管理办法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签合同。第三条工资待遇3.1乙方工资待遇按照甲方规定的岗位工资标准执行，包括基本工资、绩效工资及各项补贴。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，甲方不得降低其工资待遇。第四条培训和考核4.1甲方应按照乙方的实际情况，提供相应的培训机会，提高乙方的工作能力。4.2甲方定期对乙方进行工作考核，乙方应积极配合，如实反映自己的工作情况。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同的条件（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方因伤病不能从事原工作的；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗的；（4）甲方因工作需要，调整乙方工作岗位，乙方不同意调岗的；（5）甲方依法解除或终止合同的。6.2解除或终止合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方提供的培训资料5.甲方保密协议6.甲方岗位说明文档7.甲方薪酬福利制度文档8.甲方员工考核制度文档二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗。4.乙方未按照甲方要求参加培训。5.甲方未按照约定支付乙方工资待遇。6.甲方未按照约定提供培训机会。7.甲方未按照约定提供带薪休假、节假日福利等。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.事业单位人员聘用管理办法：《广西壮族自治区事业单位人员聘用管理办法》4.岗位工资：根据乙方岗位职责确定的工资标准。5.绩效工资：根据乙方工作绩效确定的工资部分。6.经济补偿：根据乙方的工作年限和工资水平，按照一定比例支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供必要的培训和指导，乙方努力提高自身能力。2.问题：乙方因伤病不能从事原工作。解决办法：甲方根据实际情况调整乙方工作岗位，或协商解除合同。3.问题：乙方擅自离岗。解决办法：甲方进行沟通，要求乙方返回岗位；严重者依法解除合同。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资待遇。解决办法：甲方及时支付工资待遇，如有争议，双方协商解决或依法维权。5.问题：甲方未提供培训机会。解决办法：甲方根据乙方实际情况提供相应培训，乙方积极参与。五、所有应用场景：1.广西壮族自治区内的事业单位与员工之间的聘用关系。2.甲方为事业单位，乙