劳动合同分公司员工津贴发放

劳动合同分公司员工津贴发放合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法注册并有效经营的分公司，乙方愿意加入甲方，并同意按照本合同的约定享受甲方提供的津贴；双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条津贴项目1.1甲方根据乙方的职务、工作年限、绩效等因素，给予乙方如下津贴：（1）岗位津贴：__________元/月；（2）交通补贴：__________元/月；（3）通讯补贴：__________元/月；（4）其他补贴：__________元/月。1.2乙方享有国家法定节假日津贴、年假津贴等相关待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。第二条津贴发放及支付方式2.1甲方每月__________日前，按照乙方的实际出勤天数和甲方制定的津贴标准，计算并发放乙方当月津贴。2.2甲方通过__________方式支付乙方津贴，乙方应提供有效的银行账户信息。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的合同。第四条合同终止4.1在合同期内，如乙方因下列原因导致合同终止，甲方不再支付乙方津贴：（1）乙方主动提出离职；（2）乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；（3）乙方因旷工、辞职、退休、死亡等原因丧失劳动能力；（4）合同期满，双方未达成续签协议。4.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，甲方有权按照实际情况收回部分或全部未发放的津贴。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方规章制度4.甲方商业秘密、技术秘密等相关资料5.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，导致合同解除。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：乙方未保密甲方的商业秘密、技术秘密，向第三方泄露。4.乙方旷工、辞职、退休、死亡等原因丧失劳动能力：乙方因上述原因导致无法继续履行合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、有固定期限或者无固定期限的劳动关系。2.津贴：除工资以外的，根据劳动者职务、工作年限、绩效等因素给予的额外补助。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.津贴发放标准调整：双方协商确定新的津贴标准，并进行合同修改。2.乙方银行账户信息变更：乙方应及时通知甲方，并提供新的银行账户信息。3.乙方工作绩效评估争议：双方可另行协商确定评估标准，确保公平公正。4.保密义务纠纷：甲方应建立健全保密制度，乙方应严格遵守保密规定，共同维护双方权益。5.合同续签争议：双方提前协商，达成一致后签订新的合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的分公司员工提供津贴待遇。2.甲方为已在职的分公司员工调整津贴标准。3.甲方与乙方协商解除劳动合同，并支付相应津贴。4.