社区卫生室聘用合同范本

社区卫生室聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作，具体岗位为：__________。1.2乙方应按照甲方的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。第二条劳动报酬2.2乙方享受国家规定的节假日待遇，工资支付不受影响。2.3乙方加班按照甲方规定的加班工资标准支付。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。3.2乙方应遵守甲方的工作时间制度，按时上下班，不迟到、早退。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。5.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，预防事故发生。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合。6.2乙方参加培训期间的工资待遇按照甲方规定执行。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应保守保密信息，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，否则应支付甲方违约金__________元。8.3甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前__________天通知乙方。8.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方提供的劳动保护用品清单6.培训资料及相关文件7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明9.甲方支付工资的银行转账记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方工作要求履行职责的，视为违约。3.乙方未按时足额缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方泄露甲方保密信息的，视为违约。5.乙方提前解除合同未提前通知甲方的，视为违约。6.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息。解决办法：立即终止合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：乙方未按时足额缴纳社会保险费。解决办法：通知乙方补缴，并按照法律规定加收滞纳金。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：立即要求乙方停止泄露行为，并按照保密协议承担违约责任。4.问题：合同解除/终止引起争议。解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：立即支付工资，并按照法律规定支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方