餐饮服务行业试用劳动合同

餐饮服务行业试用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事餐饮服务工作事宜，经双方协商一致，特订立本试用劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自双方签订之日起生效，至____年__月__日结束。1.2试用期间，甲乙双方均享有随时解除劳动合同的权利，无需提前通知对方。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，担任餐饮服务员职位，认真负责地完成各项工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期内，甲方不为其缴纳社会保险。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休假待遇，具体休假安排按照甲方规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和工作环境。5.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，为乙方提供必要的培训和指导。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应向甲方支付人民币____元的违约金。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循相关法律法规的规定。7.2乙方试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方餐饮服务许可证复印件7.双方签订的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方在试用期内未达到甲方规定的绩效标准的，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按照约定时间支付工资的，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未提供乙方符合法律法规的劳动保护设施和工作环境的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定期限不超过一定时间的试用期间。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。5.休息休假：劳动者在工作时间以外的时间，有权休息和休假。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，要求乙方尽快到岗；如系非个人原因，协商解决。2.乙方试用期内绩效未达标：提前与乙方沟通，提出改进措施，给予乙方一定时间改进，如改进后仍不达标，可依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求甲方依法为乙方缴纳社会保险；如甲方拒不缴纳，可以向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.餐饮服务行业用人单位与劳动者签订试用