员工带病入职免责协议书

员工带病入职免责协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系方式：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业，乙方愿意加入甲方的团队，甲乙双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议书，以共同遵守。第一条协议范围1.1本协议是甲乙双方关于乙方带病入职的相关事宜所达成的协议。1.2本协议的制定和执行，将严格遵守我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二条乙方病情说明2.1乙方在入职前已充分了解并确认自己的身体状况，患有包括但不限于__________等疾病。2.2乙方承诺在入职时已如实向甲方告知自己的病情，并提供了相关的病历资料。第三条甲方权利和义务3.2甲方不得因乙方患有疾病而降低乙方的工资、福利等待遇。第四条乙方权利和义务4.1乙方应如实告知甲方自己的病情，并按照甲方的要求提供真实的病历资料。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的合理安排，努力完成工作任务。4.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用疾病为由，故意损害甲方的利益。第五条协议的变更和解除5.1在合同期内，如乙方病情发生变化，影响其正常工作的，乙方应及时告知甲方。5.2甲方有权根据乙方的病情变化，调整乙方的工作岗位或工作内容。5.3如乙方病情好转，不再影响其正常工作，乙方应按照甲方的要求，恢复正常的工作。5.4如乙方病情恶化，无法继续工作，乙方应主动提出辞职，甲方应依法办理相关手续。第六条保密条款6.1甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经双方书面同意，不得向第三方披露。6.2乙方应对自己的病情信息保密，不得擅自向他人泄露。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方病历资料2.甲方公司规章制度3.中华人民共和国劳动法4.中华人民共和国劳动合同法5.乙方身份证复印件6.授权书（如有）7.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未如实告知病情，构成违约。2.乙方利用疾病故意损害甲方利益，构成违约。3.甲方未根据乙方病情调整工作岗位或工作内容，构成违约。4.甲方降低乙方工资、福利等待遇，构成违约。5.双方未按约定履行保密义务，构成违约。6.其他双方认为的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并合法经营的企业。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的人员。3.带病入职：指员工在入职时已患有疾病。4.违约：指违反合同约定的一方行为。5.权利义务：指合同双方依法享有的权利和承担的义务。6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方病情加重，影响工作：解决办法：乙方应主动提出辞职，甲方应依法办理相关手续。2.乙方未如实告知病情：解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.甲方未按约定调整工作岗位或工作内容：解决办法：甲方应及时调整乙方的工作岗位或工作内容。4.甲方降低乙方工资、福利等待遇：解决办法：甲方应恢复乙方的工资、福利等待遇。5.双方未履行保密义务：解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，确保信息安全。五、所有应用场景：1.员工带病入职，双方达成协议，明确双方权利义务。2.员工在入职