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部员工加班管理制度PAGE1本部员工加班管理制度目的：为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。职责和权限:一、人事行政部负责公司的加班管理，依据法规及本制度负责加班的备案、监督等动态管理。受训人员：公司本部全员。内容：一、加班原则效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班的，才予批准。调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。费；在工作日加班原则上按调休处理，不支付加班费；员工对周末及法定节假日的员工给予20元/天的餐补，10元/天的交通补贴，员工提供票据由人事行政部次月统一核销。调休手续的办理与休请假程序相同，调休时间最低不得少于半天；加班调休不能连续分段休假，否则视为连续休假；当年加班调休可延至次年2月底前，次月清零；二、加班计算工作日加班时间从当日的17：00开始计算，加班时间不得少于四个小时，少于四个小时不计算为加班，周末及法定节假日加班按上班打卡时间开始计算；8小时为1天，以此类推；无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；三、加班认定发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；同岗位员工本应在上班时间内完成的工作，因自身工作原因需延长工作时间的，不允许计入加班；）的延时或双休日、节假日工作不计入加班；开会、培训、应酬、出差的，出差补贴政策按财务制度执行；在正常工作日因接待公司客户延时工作的；8.值班不属于加班。四、处罚因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处；加班期间消极怠工，延期上交领导交办的工作任务，取消加班补偿，并视情节轻重惩处；在监督检查过程中，如发现虚报加班的，取消加班费，并按照300％的加班费扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。流程：一、申请审批员工需在OA上按《员工加班申请》发起申请流程，并注明加班时间内需要完成的具体工作任务提交领导审批；各部门负责人负责对部门内员工加班申请的审批（需批示自己对加班内容的意见），并对部门内员工加班成果的负责，特殊工作内容无法界定是否需要加班的可加签总经理审批；凡要加班的员工或者员工在

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