




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
体育行业劳动仲裁代理合同编号:__________甲方(委托方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受托方):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为体育行业企业,乙方为专业劳动仲裁代理机构,双方本着平等、自愿、互利的原则,就甲方在体育行业劳动仲裁事务方面委托乙方提供代理服务事宜,达成如下协议:一、委托事项1.1甲方委托乙方代理的劳动仲裁事项如下:(1)代理甲方应对体育行业员工提出的劳动仲裁申请;(2)代理甲方参与劳动仲裁庭审,进行辩论、举证、质证等活动;(3)代理甲方与仲裁委员会进行沟通协调,争取有利仲裁结果;(4)代理甲方处理与劳动仲裁相关的其他事务。1.2乙方在代理过程中应严格遵守我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,切实维护甲方的合法权益。二、代理权限2.1乙方在代理过程中,有权以甲方的名义进行诉讼活动,包括但不限于提交仲裁申请、答辩、举证、质证等。2.2乙方在代理过程中,有权查阅与案件有关的文件、资料,要求甲方提供必要的协助和支持。2.3乙方在代理过程中,有权按照实际情况调整诉讼策略,但应事先征得甲方的同意。三、代理费用3.1乙方向甲方提供的劳动仲裁代理服务,按照双方协商确定的费用标准收取。3.2甲方应按照乙方的合理收费,及时足额支付代理费用。具体收费标准及支付方式,双方可另行签订补充协议。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中,应对案件信息、商业秘密等予以保密,未经对方同意,不得向第三方披露。4.2双方在履行本合同过程中,所获悉的对方的经营状况、财务状况、客户信息等商业秘密,应予以严格保密。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按约定时间完成代理任务,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲乙双方的企业法人营业执照副本复印件2.甲乙双方的法定代表人身份证明复印件3.甲方提供的劳动仲裁案件相关证据材料4.乙方提交的代理方案及收费标准说明5.双方签订的补充协议(如有)6.劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书复印件(如有)二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付代理费用,视为违约。2.乙方未按约定时间完成代理任务,视为违约。3.双方未履行保密义务,泄露对方商业秘密,视为违约。4.双方未履行协商解决争议的义务,向第三方提起诉讼,视为违约。5.甲方未按约定提供案件相关证据材料,视为违约。6.乙方未按实际情况调整诉讼策略,未征得甲方同意,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动仲裁:指劳动争议双方当事人请求劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。2.劳动合同法:指调整我国劳动合同关系的法律规范,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.劳动法:指调整我国劳动关系的法律规范,包括劳动者的权益保护、劳动争议处理等方面的规定。4.仲裁申请:指当事人向劳动争议仲裁委员会提出的请求仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的书面申请。5.仲裁费用:指当事人申请劳动仲裁、聘请仲裁代理人等活动中产生的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付代理费用:乙方应及时与甲方沟通,提醒甲方支付代理费用;如甲方仍不支付,乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金。2.乙方未按时完成代理任务:乙方应向甲方说明原因,协商延长代理时间;如乙方仍未能完成任务,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。3.泄露商业秘密:发现泄露情况时,应及时采取补救措施,如停止泄露、追究泄露方责任等;必要时可与对方协商解除合同,并要求赔偿损失。4.争议解决:在履行合同过程中发生的争议,通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为体育行业企业,需要应对员工劳动仲裁申请。2.甲方为体育行业企业,需要代理参与劳动仲裁庭审,争取有利仲裁结果。3.甲方为体育行业企业,需要处理与劳动仲裁相关的其他事务。4.乙方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2025学年新教材高中生物课时双测过关九细胞膜的功能和组成成分含解析新人教版必修第一册
- 2024-2025学年高中数学第二章随机变量及其分布2.2.1条件概率练习含解析新人教A版选修2-3
- 第15课 物联系统原型的运行与调试 -教学设计 2023-2024学年浙教版(2023)初中信息技术七年级下册
- 第11课《爸爸妈妈在我心中》(第一课时)(教学设计)2024-2025学年统编版道德与法治三年级上册
- 第五单元信息获取与交流第16课二、《网上购物》教学设计 2023-2024学年人教版初中信息技术七年级上册
- 第20课 清朝君主专制的强化2023-2024学年七年级下册历史同步教学设计
- 全国中图版高中信息技术选修2第四单元第一节策划多媒体作品1、《确定主题》教学设计
- 第23课《范进中举》教学设计2024-2025学年统编版语文九年级上册
- 17爬天都峰 (教学设计)-2024-2025学年四年级上册语文统编版
- “十三五”重点项目-机房项目节能评估报告(节能专)
- 2025年度养老服务机构场地租赁合同及养老服务协议
- 摄影测量学实习指导书
- 大学生家长陪读承诺书
- 安全生产事故调查与案例分析(第3版)课件 吕淑然 第5章 事故案例评析
- 2023版交安A、B、C证考试题库含答案
- 楼梯 栏杆 栏板(一)22J403-1
- 学生综合素质评定与职业规划的关联性分析
- 2025云南省贵金属新材料控股集团限公司面向高校毕业生专项招聘144人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 劳动法培训课件
- 香港及内地传真号码
- 湖北中烟工业限责任公司2025年招聘(技术类和业务类岗位)【43人】高频重点提升(共500题)附带答案详解
评论
0/150
提交评论