合同解除劳动争议预防

合同解除劳动争议预防合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】职务：【职务】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为了维护双方合法权益，避免和解决劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：一、解除劳动合同1.1甲乙双方确认，自【解除日期】起，双方解除劳动合同关系。1.3甲方应在解除劳动合同关系之日起【支付期限】内，一次性支付给乙方经济补偿金，支付金额为：【经济补偿金金额】。1.4甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应予以配合。自解除劳动合同关系之日起【转移期限】内，甲方应将乙方的档案和社会保险关系转移至乙方提供的地址及社会保险账户。二、劳动争议预防2.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务，共同维护和谐的劳动关系。2.2甲方应严格执行国家关于劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.3甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等各项劳动报酬，不得拖欠。2.4甲方应按照法定程序，公正、公平、公开地处理劳动争议。如双方因履行劳动合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.5甲乙双方在劳动合同期内和解除劳动合同后，均不得恶意诽谤、侮辱对方，不得泄露对方隐私。2.6甲乙双方在履行本协议过程中，如遇国家法律法规政策调整，应按新规定执行。三、违约责任3.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。3.2甲方未按时支付经济补偿金或未依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续的，应支付乙方违约金，违约金金额为：【违约金金额】。3.3乙方未按照甲方要求配合办理档案和社会保险关系转移手续的，应支付甲方违约金，违约金金额为：【违约金金额】。四、其他约定4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方的劳动合同复印件4.解除劳动合同的书面协议5.经济补偿金支付证明6.劳动争议仲裁委员会的相关规定和指南7.社会保险转移证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付经济补偿金：按照合同约定，如果在规定的支付期限内甲方未支付经济补偿金，则构成违约。2.甲方未依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续：按照相关法律法规，甲方应在规定期限内为乙方办理相关手续，未办理则构成违约。3.乙方未按照甲方要求配合办理档案和社会保险关系转移手续：乙方应按照甲方的合理要求配合办理相关手续，如未配合则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。3.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付经济补偿金：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续：乙方可以要求甲方在规定期限内办理，如甲方仍不办理，可以向劳动保障部门投诉。3.乙方未按照甲方要求配合办理档案和社会保险关系转移手续：甲方可以要求乙方配合办理，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取必要措施。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者解除劳动合同关系。2.用人单位依法支