出差期间员工考核协议书

出差期间员工考核协议书合同编号：__________出差期间员工考核协议书甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，现双方为明确乙方在出差期间的考核事项，经友好协商，达成如下协议：一、考核目的1.1确保乙方在出差期间能够顺利完成工作任务，提高工作效率。1.2促进乙方在出差期间积极履行工作职责，提升个人能力。1.3客观、公正地评价乙方在出差期间的工作表现，为乙方的晋升、薪酬调整等提供依据。二、考核期限2.1本协议适用于乙方出差期间，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、考核内容3.1工作任务完成情况：根据乙方出差期间的工作任务，评估乙方的工作进度、工作质量及完成效果。3.2工作态度：考察乙方的职业操守、团队协作、工作热情及对甲方利益的维护。3.3业务能力提升：评估乙方在出差期间业务知识的掌握、业务能力的提高及对工作的创新性。四、考核方式4.1甲方将根据乙方的出差任务，制定详细的考核指标，乙方应严格按照指标要求执行。4.2甲方将对乙方在出差期间的工作情况进行全程跟踪，通过实地考察、电话沟通、工作报告等方式进行评估。4.3甲方将在出差结束后，对乙方进行综合评分，评分结果作为乙方年度绩效考核的重要依据。五、考核结果应用5.1对于考核成绩优秀的乙方，甲方将给予适当的奖励，并在晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。5.2对于考核成绩不合格的乙方，甲方将给予必要的警示，并协助乙方制定改进计划。如连续多次考核不合格，甲方有权终止本协议。六、保密条款6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2乙方在出差期间所接触到的甲方商业秘密、客户信息等，乙方应予以严格保密，不得泄露给第三方。七、解除和终止7.1在协议有效期内，如一方发生法定解除合同的情形，可以解除本协议。7.2协议解除或终止后，乙方应立即停止履行协议义务，并向甲方办理相关手续。八、争议解决8.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.出差任务书2.工作进度报告3.出差地点地图4.交通工具预订确认单5.住宿预订确认单6.出差期间工作计划7.乙方出差期间工作证明8.甲方内部保密资料9.乙方个人身份证明10.其他与出差期间工作相关的文件二、违约行为及认定：2.乙方未按照约定时间提交工作报告或进度更新。3.乙方未遵守甲方保密规定，泄露甲方商业秘密或客户信息。4.乙方未按照约定时间出差，或未提前通知甲方原因。5.乙方在出差期间出现严重工作态度问题，如旷工、迟到、早退等。6.其他双方在协议中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的出差期间员工考核协议书的签署方。2.乙方：指合同中指明的出差期间员工考核协议书的签署方。3.出差期间：指乙方根据甲方安排离开正常工作地点进行工作的一段时间。4.工作任务：指乙方在出差期间根据甲方要求完成的具体工作内容。5.考核指标：指甲方用于评估乙方在出差期间工作表现的量化标准。6.违约行为：指乙方未履行协议约定的义务或违反协议条款的行为。7.保密协议：指双方约定对合同内容和签订过程予以保密的条款。8.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，无法按时完成任务。解决办法：甲方应提供必要的培训和支持，乙方应调整工作计划，合理分配时间。2.乙方在出差期间遇到紧急情况，无法按时提交工作报告。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，说明情况，并尽快补交报告。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并追究乙方法律责任。4.乙方未按约定时间出差。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况调整工作计划。5.乙方工作态度消极，影响工作进度。解决办法：甲方应进行适当的沟通和激励，乙方应自觉调整态度，提高工作效率。五、所有应用场景：1.甲方派乙方到外地进行项