劳动保障局服务承诺

劳动保障局服务承诺合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意为乙方提供劳动保障服务，乙方愿意接受甲方的劳动保障服务，双方达成如下协议：第一条甲方义务1.1甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。1.3甲方应当按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣或者降低工资。1.4甲方应当依法为乙方安排休息时间和节假日，保证乙方享有法定的休息和休假权利。1.5甲方应当为乙方提供职业培训和晋升机会，提高乙方的职业技能和综合素质。第二条乙方义务2.1乙方应当如实提供自己的身份信息、学历、专业技术资格等相关资料，并保证提供的信息真实、准确、完整。2.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。2.3乙方应当自觉维护甲方的合法权益，不得从事有损甲方利益的活动。2.4乙方应当按时到岗上班，不得迟到、早退或者旷工。2.5乙方应当积极参与甲方的培训和晋升活动，提高自己的职业技能和综合素质。第三条违约责任3.1甲方未按照本合同约定提供劳动保障服务的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。3.2乙方未按照本合同约定履行义务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.社会保险待遇相关政策文件2.劳动条件及安全生产规定3.工资支付相关规定4.休息时间和节假日安排相关规定5.职业培训和晋升相关政策6.甲方规章制度7.乙方身份信息、学历及专业技术资格证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，或拖欠、克扣、降低乙方工资的，属于违约行为。2.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动条件，或未保证乙方人身安全和健康的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方安排休息时间和节假日，或侵犯乙方休息和休假权利的，属于违约行为。4.甲方未为乙方提供职业培训和晋升机会，或未提高乙方职业技能和综合素质的，属于违约行为。5.乙方未如实提供个人信息、学历、专业技术资格等相关资料的，属于违约行为。6.乙方未遵守甲方规章制度，或未服从甲方管理和指挥的，属于违约行为。7.乙方未维护甲方合法权益，或从事有损甲方利益活动的，属于违约行为。8.乙方未按时到岗上班，或迟到、早退、旷工的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等特殊原因造成的生活困难，通过立法强制实行的社会保障制度。3.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。4.劳动条件：劳动者进行劳动时所需的工作环境、生产资料、生活保障等条件。5.休息时间和节假日：国家规定的劳动者不从事工作，享有休息和休假的权利。6.职业培训：为提高劳动者职业技能和综合素质，对其进行的专业知识和技能培训。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方在规定时间内支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供合法劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并向劳动保障部门反映情况。3.甲方安排加班未支付加班费：乙方可以要求甲方按照法定标准支付加班费。4.甲方解除合同未支付经济补偿：乙方可以要求甲方按照法定标准支付经济补偿。5.乙方未如实提供个人信息：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.乙方未遵守甲方规章制度：甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位为劳动者缴纳社会保险。3.用人单位支付劳动者工资。4.用