医院人力岗位职责规章制度

医院人力岗位职责规章制度第一章总则为了规范医院人力资源管理工作，明确各岗位职责，提高工作效率和绩效，特订立本《医院人力岗位职责规章制度》（以下简称“本制度”）。第二章岗位设置和职责划分第一节行政人力资源部行政人力资源部是医院的综合管理部门，负责订立和实施人力资源管理政策和制度，帮助各部门进行招聘、培训、薪酬、绩效评估等工作，并供应相关的咨询和服务。行政人力资源部的职责包含但不限于：订立和修订医院的人力资源管理政策和流程；帮助各部门进行招聘工作，订立招聘标准和程序；组织和协调员工培训计划，供应培训课程和资源；负责薪酬和福利管理，确保薪酬政策的公平和合理性；设计和实施绩效评估制度，对员工进行绩效评估；管理人事档案，及时更新和维护员工信息；供应相关的人力资源咨询和服务。第二节招聘专员招聘专员是行政人力资源部的紧要成员，负责医院的招聘工作，具体职责如下：订立招聘计划，依据各部门的需求，订立招聘岗位和人数；依据招聘计划进行人才的筛选、面试和选聘工作；订立招聘广告和招聘资料，发布和宣传招聘信息；负责与招聘渠道进行合作，建立人才储备库；帮助行政人力资源部进行岗位背景调查和入职手续。第三节培训专员培训专员是行政人力资源部的一员，负责医院员工的培训工作，具体职责如下：设计和订立医院员工培训计划，并依据实际需要调整和完善；研究并供应相关的培训课程和教材，确保培训内容与医院发展目标相适应；组织并协调培训活动，包含内部培训、外部培训和专业技能培训等；跟踪培训效果，评估培训成效，及时反馈和改进培训计划；帮助行政人力资源部对员工培训需求进行调查和分析。第四节薪酬专员薪酬专员是行政人力资源部的核心成员，负责医院的薪酬管理工作，具体职责如下：订立和实施医院的薪酬政策和制度，确保薪酬的公平和合理；定期进行市场薪酬调研，了解人才市场的薪酬水平，为订立薪酬标准供应依据；依据员工的工作表现和绩效评估结果，订立薪资调整方案；跟踪薪酬发放情况，确保薪酬的准确和及时发放；处理员工的薪酬异议和投诉，供应相关的解答和沟通。第五节绩效评估专员绩效评估专员是行政人力资源部的关键岗位,负责医院的员工绩效评估工作，具体职责如下：设计和订立绩效评估流程和标准，确保评估的公正和客观；帮助各部门订立绩效目标和考核指标；组织绩效评估进程，收集和整理评估结果；供应评估反馈和辅导，帮忙员工提升绩效；分析和报告员工绩效评估结果，为医院决策供应参考。第三章岗位权限和工作要求第一节行政人力资源部岗位权限：行政人力资源部具有订立和执行人力资源管理政策和流程的权限；行政人力资源部有权订立招聘、培训、薪酬、绩效评估等相关制度。工作要求：具有较强的组织协调本领和团队合作意识；具备良好的沟通和解决问题的本领；熟识相关法律法规和行业政策，具备肯定的法律意识。第二节招聘专员岗位权限：招聘专员有权依据招聘计划进行人才的筛选、面试和选聘；招聘专员有权与招聘渠道合作，发布和宣传招聘信息。工作要求：具有较强的人际交往和沟通本领；具备肯定的人才推断和评估本领；熟识招聘流程和方法。第三节培训专员岗位权限：培训专员有权订立和调整医院员工培训计划；培训专员有权组织和协调培训活动。工作要求：具有较强的教育培训和组织管理本领；熟识成人教育原理和培训方法。第四节薪酬专员岗位权限：薪酬专员有权订立和调整医院的薪酬政策和制度；薪酬专员有权依据员工绩效评估结果订立薪资调整方案。工作要求：具备较强的数据分析和统计本领；熟识薪酬管理和计算方法。第五节绩效评估专员岗位权限：绩效评估专员有权设计和订立医院的绩效评估流程和标准；绩效评估专员有权收集和整理员工绩效评估结果。工作要求：具