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文档简介

国家法律与法规遵从制度一、背景和目的国家法律与法规是企业生产经营活动的紧要依据，也是企业发展的基石。为了确保企业依法合规运营，维护国家和企业的利益，订立本规章制度。本制度的目的是明确企业员工在日常工作中应遵守的国家法律与法规，规范员工行为，降低企业面对的法律风险，促进企业连续稳定发展。二、适用范围本制度适用于本企业全体在册员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。三、基本原则遵守国家法律与法规：企业员工在履行职责和开展工作活动时，必需遵守中华人民共和国的各项法律、法规，执行合法、合规的生产经营活动。诚实守信：企业员工应坚守诚信原则，诚实守信地履行职务，不得违反国家法律与法规，不得参加任何形式的欺诈、腐败、非法活动。四、具体规定1.信息安全与保护员工不得从事非法取得、传播国家机密、商业机密以及侵害知识产权等活动。员工应妥当保管企业机密信息和客户信息，不得外泄与泄露。2.劳动法规守则员工的劳动合同、薪酬待遇等应符合国家劳动法规定，并定时足额支出。员工享有符合国家法律规定的休假、工伤保险等权益。3.税收合规员工应依照国家税收法律法规，自动搭配企业做好纳税申报，乐观缴纳企业税款。员工不得从事任何偷税漏税等违法行为。4.环境保护员工在工作中应乐观宣传环境保护理念，推动绿色生产，遵守国家环保法律法规。在排放废气、废水、固体废弃物等工作环节，员工应严格执行国家相关环保要求。5.安全生产员工应遵守国家安全生产法律法规，保障自身和他人的人身安全和资产安全。在工作中，员工应严格遵从安全操作规程，不得擅自改动和忽视安全设施。6.基本人权员工应敬重和保护他人的基本人权，不得进行任何形式的鄙视、羞辱、虐待行为。员工不得从事任何违反人民利益和伦理道德的活动。7.反腐倡廉与禁止商业贿赂员工应严格遵守国家反腐倡廉和禁止商业贿赂的法律法规，不得参加任何贿赂、受贿等违法行为。员工应依法合规对待商业竞争，不得利用权力和地位谋取私利。五、责任与追究对于违反国家法律与法规遵从制度的员工，企业将依法采取相应的纪律行为处分，包含但不限于批判教育、暂时停止工作等。对于违反法律法规行为涉嫌犯罪的员工，企业将依照国家法律的规定移交司法机关处理。六、附则本制度将定期进行修订和完善，

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