全国自考法学类（劳动法）模拟试卷24

全国自考法学类（劳动法）模拟试卷24

（总分：80.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：40.00）

1.根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是（）

（分数：2.00）

A.安全第一，预防为主

B.安全第一，预防为主，综合治理V

C.安全就是效益，质量就是生命

D.安全就是生产力

解析：解析：我国劳动安全卫生制度的特征决定了我国劳动安全卫生制度的基本方针是“安全第一〕预防

为主，综合治理”。

2.1956年，我国制定的三大安全规程不包括（）

（分数：2.00）

A.《工厂安全卫生规程》

B.《建筑安装工程安全技术规程》

C.《关于沥青中毒的办法》J

D.《工人职员伤亡事故报告规程》

解析：解析：1956年5月国务院颁布了关于劳动安全卫生的三大安全规程，即《工厂安全卫生规程》、

《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。

3.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是1992年通过的（）

（分数:2.00）

A.《矿山安全法》J

B.《劳动法》

C.《职业病防治法》

D.《安全生产法》

解析：

4.根据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）

（分数：2.00）

A.提出批评

B.提出建议

C.向主管部门报告

D.拒绝执行V

解析：解析：根据《劳动法》第56条第2款的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作

业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5.劳动安全卫生管理制度的核心是（）

（分数：2.00）

A.安全生产责任制度V

B.劳动安全卫生教育制度

C.劳动安全卫生标准制度

D.生产安全事故报告和调查处理制度

解析：

6.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万以下直接经

济损失的事故是（）

（分数：2.00）

A.一般事故

B.较大事故-J

C.重大事故

D.特别重大事故

解析：解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，根据生产安全事故（以下简述事故）造成的人员

伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100

人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大事故，是指造成

10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失

的事故；（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万

元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重

伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

7.下列不属于劳动安全基准制度内容的是（）

（分数：2.00）

A.工厂安全技术准则

B.建筑安装工程安全技术准则

C.防治职业中毒的法律规定V

D.矿山安全法律规范

解析：解析：劳动安全基准制度内容包括工厂安全技术准则、建筑安装工程安全技术准则和矿山安全法律

规范3个方面。C项属于劳动卫生基准制度。故应选C项。

8.根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是（）

（分数：2.00）

A.一级

B.二级

C,三级V

D.四级

解析：解析：《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度

的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月.以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

9.在我国未成年工是指劳动者（）

（分数：2.00）

A.年满15周岁

B.年满16周岁

C.未满18周岁

D.年满16周岁未满18周岁J

解析：

10.下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是（）

（分数：2.00）

A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记

C.不得安排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业

D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人V

解析：解析：《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工

艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的

权利。其他各项表述均正确。故应选D项。

11.下列关于社会保险法覆盖范围的表述，不正确的是（）

（分数：2.00）

A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民

B.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有的用人单位及其职工

C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

D.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险V

解析：解析：我国《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围。具体为：基本养老保险和基本医

疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民；工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有的用人单位及其职

工；被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度；在中国境内就业的外国人，应当按照法律规定

参加我国的社会保险。

12.一般认为，作为养老保险法诞生的标志是德国1889年颁布的（）

（分数：2.00）

A.《残疾和老年保险法》V

B.《社会保障法》

C.《劳动保险条例》

D.《劳动法》

解析：

13.根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

（分数：2.00）

A.8%

B.10%

C.20%V

D.25%

解析：解析：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%,这是企

业缴纳养老保险费的最高标准。职工缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%。故应

选C项。

14.根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，

按月领取基本养老金（）

（分数：2.00）

A.5年

B.M）年

C.15年V

D.20年

解析：解析：《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满

15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，

可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保

险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

15.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，职工缴费率一般为本人工资收入的（）

（分数：2.00）

A.8%

B.6%

C.2%V

D.1%

解析：解析：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，用人单位缴费率应控制在职工工资总额

的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。

16.下列情形中，不能够认定为工伤的是（）

（分数：2.00）

A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡的

B.在宴请客户中因醉酒死亡的V

C.在抢险救灾中受到伤害的

D.在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的

解析：解析：根据《工伤保险条例》第14条、第15条和第16条的规定，职工有下列情形之一。的，应

当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所

内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工

作职责受到力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在

工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利

益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人

证，到用人单位后旧伤复发的。职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得

认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

17.下列关于工伤保险待遇标准的表述正确的是（）

（分数：2.00）

A.一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资V

B.一次性伤残补助金，二级伤残为20个月的本人工资

C.五级伤残的，伤残津贴为本人工资的80%

D.六级伤残的，伤残津贴为本人工资的70%

解析：

18.一次性工亡补助金标准为（）

（分数：2.00）

A.上年度统筹地区职工年平均工资的10倍

B.上年度统筹地区职工年平均工资的20倍

C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍V

D.上一年度全国人均可支配收入的20倍

解析：

19.失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保险费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）

（分数：2.00）

A.12个月

B.15个月

C.18个月

D.24个月V

解析：解析：《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年

的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为

18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

20.生育保险待遇不包括的事项是（）

（分数：2.00）

A.产假

B.生育津贴

C.医疗服务

D.儿童保健费V

解析：

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.下列属于劳动监察员任职条件的有（）

（分数：2.00）

A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策J

B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识J

C.坚持原则，作风正派，勤政廉洁V

D.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作5年以上

E.经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格V

解析：解析：劳动监察员任职条件有：（1）认真贯彻执行国家法律、法规和政策；（2）熟悉劳动业务，熟练

掌握和运用劳动法律、法规知识；（3）坚持原则，作风正派，勤政廉洁；（4）在劳动行政部门从事劳动行政

业务工作3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格。

22.劳动保障监察的形式包括（）

（分数：2.00）

A.日常巡视检查V

B.书面材料审查V

C.专项检查J

D.对举报和投诉的查处J

E.应急预案制度V

解析：解析：劳动保障监察的形式包括：（1）日常巡视检查；（2）书面材料审查；（3）专项检查；（4）对举报

和投诉的查处；（5）应急预案制度；（6）建立用人单位劳动保障守法诚信档案。

23.下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有（）

（分数：2.00）

A.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人V

B.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察

C.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避V

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过60个工作日

E.劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件V

解析：解析：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动

保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回

避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作

日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

24.下列属于劳动法中民事责任承担方式的有（）

（分数：2.00）

A.经济补偿V

B.责令改正

C.警告

D.强制履行合同V

E.提供安全卫生条件7

解析：

25.不得安排夜班劳动的女职工包括（）

（分数：2.00）

A.所有的女职工

B.月经期内的女职工

C.怀孕期间的女职工

D.怀孕7个月以上的女职工J

E.哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工J

解析：

26.以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限于（）

（分数：2.00）

A.服务期J

B.补充保险

C.竞业限制V

D.福利待遇

E.保守商业秘密V

解析：解析：根据《劳动合同法》第22条、23条和25条的规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定

违约金，只限于3种情形，即服务期、竞业限制和保守商业秘密。

27.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）

（分数：2.00）

A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议V

C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议V

D.因企业开除、除名职工而发生的争议V

E.用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议

解析：解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议以及用人单位或用人单位团体与工会之间围

绕权利、义务以及相关利益所生的争议。A项主体不符合，E项依法按劳务关系处理。

28.劳动争议调解组织包括（）

（分数：2.00）

A.企业劳动争议调解委员会V

B.依法设立的基层人民调解组织V

C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织7

D.在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织

E.劳动争议仲裁委员会

解析：解析：劳动争议调解组织：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调节职能的组织。

29.个别劳动争议处理程序包括（）

（分数：2.00）

A.协商V

B.调解，

C.申诉

D.仲裁-J

E.诉讼V

解析：

30.根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括（）

（分数：2.00）

A.协商V

B.调解

C.申诉

D.仲裁V

E.诉讼-J

解析：解析：《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依

法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起

诉讼。

三、名词解释（总题数：4,分数：8.00）

31.集体协商

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：集体协商：是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动

报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行商谈，并签订集体合同的行

为。）

解析：

32.综合计算工作时间

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：综合计算工作时间：也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等

为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。）

解析：

33.休息休假

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：休息休假：又称休息时间，是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自由

支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和，它包括狭义休息时间和休假。）

解析：

34.最低工资

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：最低工资：是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常

劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。）

解析：

四、简答题（总题数：3,分数：6.00）

35.简述我国劳动法渊源的种类。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现形式，我国劳动法的渊源根据其效力

层次和范围的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、

规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。）

解析：

36.简述劳动法基本原则的内容。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动法基本原则，是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以

及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。劳动法的基本原则包括以下内容：（1）维护

劳动者合法权益原则。（2）贯彻按劳分配原则。（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。（4）实行劳动

行为自主与劳动基准制约相结合的原则。（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。）

解析：

37.简述劳动合同的履行原则。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动合同的履行原则，是指在劳动合同的履行过程中，合同的当事人双方所应当

遵守的基本行为准则，它包括全面履行原则、合法履行原则。全面履行原则，是指劳动合同双方当事人在

任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。合法履行原则，是指劳动合同双方当事人在履行劳动合

同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。）

解析：

五、论述题（总题数：1,分数：2.00）

38.试述劳动合同订立的原则。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动合同订立的原则，是指劳动者与用人单位在订立劳动合同的过程中所必须遵

守的基本行为准则。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：（1）合法原则。合法

原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的要求：①劳动

合同的当事人必须具备法定资格。②劳动合同的内容必须合法。③劳动合同的形式要合法。（2）公平原

则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理，即在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同双方

当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡。（3）平等自愿、协商一致原则。平等是指双方当事人

的法律地位平等，这既是民事法律关系成立的有效条件，也是劳动法律关系确立的基本原则。自愿是指劳

动合同的订立，完全出于合同当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳

动合同的订立。（4）诚实信用原则。这一原则要求当事人在订立、履行劳动合同，以及劳动合同终止后的

全过程中，都应当诚实、讲信用，相互协作。）

解析：

六、案例分析题（总题数：2,分数：4.00）

39.王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之

内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下

黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以上，王某不愿在井下

作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心

工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，

向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意

王某调走，但6000元押金不予退还，原因是王某违约。问：（1）王某不愿在井下工作是否符合劳动法的

有关规定?为什么？（2）该企业应该怎么做？

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）符合劳动法的规定。王某进入企业工作时刚满16岁，调到井下工作时也只有

17周岁，属于未成年工，理应受到该企业的特殊保护。但该企业不顾王某的一再反对，坚持将其分派到

井下工作，并经常加班加点，多次延长工作时间。因此，企业的行为违反了劳动法的有关规定，侵犯了未

成年人的合法权益。王某在多次交涉未果的情况下，提出调出是合理合法的。