科研机构劳动合同模板

科研机构劳动合同模板合同编号：__________甲方：__________（科研机构名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（劳动者姓名）身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方为一家依法成立的科研机构，乙方愿意加入甲方，共同为科学研究事业做出贡献，甲乙双方经友好协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，主要职责为：__________（具体工作内容）。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。3.2乙方的工作时间、休息休假、社会保险等按照国家和甲方规定执行。四、知识产权4.1乙方在合同期内所从事的科研工作，其知识产权归甲方所有。4.2乙方在合同期内发表的学术论文、专著等，应注明甲方为资助单位。五、保密义务5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方竞争的企业或机构从事相同或类似工作。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学术成果证明3.甲方规章制度4.甲方薪酬体系说明5.甲方商业秘密和技术秘密清单6.甲方知识产权证明文件7.乙方体检报告8.合同解除或终止的证明文件9.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.乙方在合同期内跳槽至与甲方竞争的企业或机构从事相同或类似工作。4.乙方未能完成甲方分配的工作任务。5.甲方未能按时支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未能提供乙方规定的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的期限，自合同生效之日起至约定的期限届满之日止的劳动合同。2.无固定期限劳动合同：指劳动合同双方未约定具体的期限，且不限制合同解除原因的劳动合同。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训和指导，如仍无法满足要求，则根据合同约定解除合同。2.乙方因故无法继续履行合同：协商一致后解除或终止合同，并按约定支付经济补偿。3.甲方未按时支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。4.甲方变更劳动合同内容：双方协商一致后签订变更协议，如协商不成，按原合同执行。5.合同争议解决：协商解决，协商不成时向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘科研人员时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商解