旅游产品经理劳动合同

旅游产品经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任旅游产品经理一职，现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一章合同期限第一条甲乙双方确认，本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方作为旅游产品经理，主要工作内容包括：1.负责旅游产品的策划、设计和推广；2.协调与旅游相关的一切内外部资源，确保旅游产品的顺利实施；3.负责旅游团队的组建、培训和管理；4.完成甲方交办的其他相关工作。第三章劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：1.基本工资：人民币____元/月；2.绩效奖金：根据乙方工作绩效，按照甲方的相关规定发放；3.乙方依法享受社会保险和公积金待遇；4.乙方享有年假、病假、产假、陪产假等法定假期；第四章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。第五章保密协议第五条乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。第六章合同的变更、解除和终止第六条在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。第七条在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。第八条合同期满后，如甲乙双方未达成续约协议，本合同自动终止。第七章违约责任第九条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第八章争议解决第十条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明3.旅游产品策划书4.旅游产品推广方案5.社会保险和公积金相关政策文件6.乙方保密协议7.工作时间和休息休假制度8.甲方公司培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬，包括基本工资和绩效奖金。2.甲方未按照本合同约定提供乙方年假、病假、产假、陪产假等法定假期。4.乙方未按照本合同约定保密甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.甲乙双方未按照本合同约定提前解除合同或未达成书面变更协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.旅游产品经理：负责旅游产品的策划、设计和推广，协调与旅游相关的一切内外部资源，确保旅游产品的顺利实施。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，用人单位支付给劳动者的报酬。4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效，用人单位发放的额外奖励。5.法定假期：国家法律规定的劳动者享有的休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付劳动报酬：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供法定假期：乙方应及时与甲方沟通，要求提供法定假期；协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供良好工作环境和培训机会：乙方应及时与甲方沟通，要求提供良好工作环境和培训机会；协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露并签订补充保密协议；如乙方持续违反可向法院提起诉讼。5.甲乙双方提前解除合同未达成书面变更协议：甲乙双方应尽快签订书面变更协议；如协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，乙方为旅游产品经理。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.乙方按照甲方要求策划、设计和推广旅