用工合同范本

用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________联系电话：________________联系地址：________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位上应履行职务，服从甲方的管理和指挥，努力完成甲方交给的各项任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和支付方式见附件。4.2甲方每月____日前向乙方支付工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供____份工作餐，____元/月的住房补贴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的工作环境和条件。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第七条培训和晋升7.1甲方应提供乙方必要的业务培训和技术培训。7.2甲方根据乙方的表现和能力，给予乙方晋升和晋级的机会。第八条解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.3本合同期满或者双方约定的解除、终止合同的条件出现时，本合同即行终止。第九条经济补偿9.1甲方按照国家和地方规定，依法支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：________________一、附件列表：1.工资明细表2.岗位说明书3.作息时间表4.社会保险缴纳证明5.劳动保护用品清单6.培训计划表7.晋升制度说明8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为乙方违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为乙方违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为乙方违约。6.甲方未按时支付乙方工资的，视为甲方违约。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，每月应得的固定工资。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，应得的额外报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗救治和赔偿。解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并按照相关法律法规和劳动合同约定，承担乙方医疗费用和赔偿责任。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致，可以解除劳动合同，并按照相关法律法规和劳动合同约定，办理相关手续和支付经济补偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作。2.甲方需要