短期人力资源顾问合同

短期人力资源顾问合同合同编号：__________甲方（委托方）：单位名称：____________________________单位地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________乙方（受托方）：单位名称：____________________________单位地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________鉴于甲方在业务发展过程中，需短期聘请专业人力资源顾问提供咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和经验，甲乙双方经友好协商，就短期人力资源顾问服务的相关事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供短期人力资源咨询服务，包括但不仅限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定合理的人力资源管理方案，并提出针对性的改进建议。1.3乙方在提供服务期间，应保持与甲方的良好沟通，确保服务质量符合甲方的要求。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.2乙方应在合同有效期内按照约定的服务内容提供服务。三、服务费用3.1乙方提供短期人力资源顾问服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的金额和付款方式，向乙方支付服务费用。3.3乙方开具正规发票，甲方按法律规定予以报销。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成服务，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：____________________________乙方（受托方）：____________________________签订日期：____________________________一、附件列表：1.短期人力资源顾问合同2.乙方提供的咨询服务方案3.乙方开具的正规发票4.甲方支付服务费用的银行转账凭证5.双方签订的保密协议6.双方签订的争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定违约。2.乙方未按约定提供服务，认定违约。3.双方未履行保密义务，认定违约。4.双方在争议解决过程中未能达成一致，认定违约。三、法律名词及解释：1.短期人力资源顾问合同：指甲方聘请乙方在一定期限内提供人力资源咨询服务的行为。2.服务内容：指乙方根据甲方需求提供的各项人力资源咨询服务。3.服务期限：指合同的有效期，自双方签字盖章之日起至合同终止或履行完毕之日止。4.服务费用：指乙方提供服务所需的报酬。5.保密义务：指双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的义务。6.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务；如甲方仍不支付，乙方有权终止合同，并依法追究甲方责任。2.乙方未按约定提供服务：甲方有权要求乙方在规定时间内履行合同义务；如乙方仍不履行，甲方有权终止合同，并依法追究乙方责任。3.双方未履行保密义务：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。4.双方在争议解决过程中未能达成一致：可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业人力资源管理水平，聘请乙方提供短期人力资源顾问服务。2.乙方为展示自身专业能力，接受甲方聘请，提供短期人力