能不能签劳务派遣合同

能不能签劳务派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（被派遣员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条派遣岗位及工作内容1.1乙方根据甲方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2丙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，遵守甲方的规章制度。第二条派遣期限2.1本合同期限为__________年，自丙方到甲方报到之日起计算。2.2合同期满后，如甲方继续需要丙方提供劳务，乙方应继续履行本合同。第三条派遣费用3.1乙方应按照甲方的要求，为丙方提供必要的培训和指导。3.2乙方应支付丙方的工资、福利、社会保险等费用，具体标准由双方另行协商确定。3.3乙方应承担丙方在派遣期间产生的加班费、差旅费等合理费用。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权根据实际需要，对丙方的工作进行指导和管理。4.2甲方应按照约定向乙方支付派遣费用。4.3甲方应保障丙方的合法权益，不得对丙方进行侮辱、虐待、非法搜查等行为。4.4甲方应按照法律法规的规定，为丙方提供必要的劳动保护和安全保障。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权根据甲方的需求，合理安排丙方的工作。5.2乙方应确保丙方的工资、福利、社会保险等费用不低于当地最低标准。5.3乙方应负责处理丙方在派遣期间出现的问题，协助丙方与甲方沟通。5.4乙方应按照约定向丙方支付工资和福利。第六条丙方的权利和义务6.1丙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方规章制度。6.2丙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。6.3丙方在派遣期间，应保持与乙方的联系，及时报告工作情况和问题。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2甲乙双方应按照法律法规的规定，承担因违约产生的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________丙方（被派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.乙方营业执照副本复印件5.甲方授权书6.乙方派遣资质证书复印件7.丙方体检报告8.甲方规章制度9.乙方工资福利政策10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方支付派遣费用，构成违约。2.乙方未按照约定支付丙方工资、福利，构成违约。3.丙方未按照甲方要求履行工作职责，构成违约。4.甲方未提供必要的劳动保护和安全保障，构成违约。5.乙方未提供必要的培训和指导，构成违约。6.丙方未遵守国家法律法规，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位向用人单位派遣员工从事相关工作。2.派遣费用：指劳务派遣单位向用人单位收取的费用，包括员工的工资、福利、社会保险等。3.派遣期限：指劳务派遣合同的有效期限。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付派遣费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付费用；必要时可依法向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按照约定支付丙方工资、福利。解决办法：丙方有权要求乙方支付工资、福利；乙方未支付的，丙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：丙方未按照甲方要求履行工作职责。解决办法：甲方有权对丙方进行工作指导，要求丙方改正；必要时可依法解除合同。4.问题：甲方未提供必要的劳动保护和安全保障。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护和安全保障；必要时可依法向人民法院提起诉讼。5.问题：丙方未遵守国家法律法规。解决办法：甲方有权要求丙方遵守法律法规；丙方不改正的，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位临时增加工作