岁简易用工协议书

岁简易用工协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为__________。2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.劳动合同期满，双方不再续订，劳动合同自行终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.甲乙双方在签订劳动合同前，已充分了解对方的情况，并如实提供了相关信息。4.甲乙双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证副本复印件7.劳动合同解除/终止证明8.工资支付证明9.社会保险缴纳证明10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假权益。5.乙方未按照甲方规章制度工作，违反劳动合同约定。6.乙方未如实提供个人信息，包括但不限于学历、职业资格等。7.乙方未按照合同约定完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.加班费：用人单位依法支付给劳动者的加班工资。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未按照甲方规章制度工作，违反劳动合同约定。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。4.用人单位与劳动者