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文档简介

劳动合同关系变更成劳务派遣合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________住址:__________联系电话:__________一、劳动合同关系的变更1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起,原合同的劳动合同关系变更为劳务派遣关系。1.2甲方作为劳务派遣单位,应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,履行劳务派遣单位的相关义务。1.3乙方作为被派遣劳动者,应按照本协议约定的条件,履行劳务派遣工作的相关义务。二、劳务派遣条件2.1甲方应确保乙方的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益符合国家法律法规的规定及原合同的约定。2.2甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等,并向乙方提供相应的福利待遇。2.3乙方应遵守甲方的规章制度,按照甲方的要求完成工作任务,并遵守国家法律法规。三、劳务派遣期限3.1本协议的劳务派遣期限为原合同约定的劳动合同期满之日。3.2如乙方同意续签,双方可在本协议到期前一个月内签订新的劳务派遣协议。四、劳务派遣工作的内容和要求4.1甲方应根据乙方的专业技能和原合同的约定,合理安排乙方的工作岗位和工作内容。4.2乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,保证工作质量,不得迟到、早退、旷工。4.3乙方在工作期间应遵守国家的法律法规,不得从事一切有损甲方利益的活动。五、劳动关系的解除和终止5.1在本协议有效期内,如甲乙双方同意解除或终止劳务派遣关系的,应提前一个月通知对方。5.2如乙方因违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊,甲方有权立即解除劳务派遣关系。5.3如乙方因伤病不能从事原工作,甲方应根据国家法律法规的规定及原合同的约定处理。六、违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定,如一方违反协议,应承担相应的违约责任。6.2如因不可抗力因素导致本协议无法履行,双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.原劳动合同2.身份证复印件3.银行账户信息4.社会保险和公积金缴纳证明5.甲方规章制度6.乙方工作表现证明7.工作服及劳动保护用品清单8.甲方提供的培训资料9.乙方技能和资质证书10.双方签订的补充协议二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等。2.甲方未按照约定提供福利待遇。3.甲方未按时安排乙方工作或安排乙方从事与原合同不符的工作。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务,迟到、早退、旷工。5.乙方从事有损甲方利益的活动。6.甲方未按照本协议约定解除或终止劳务派遣关系。7.乙方未同意续签劳务派遣协议。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指甲乙双方签订的,明确双方权利义务的书面协议。2.劳务派遣:指用人单位与劳动者签订劳动合同,将其派遣至其他单位或个人从事劳动活动,并由接受派遣的单位或个人支付劳动报酬的一种劳动关系。3.工资:指劳动者按照合同约定获得的,以货币形式支付的报酬。4.加班费:指劳动者在法定工作时间之外工作,按照法定比例获得的额外报酬。5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活权益,由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.公积金:指国家为保障劳动者购房、维修住房等需要,由用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付工资:乙方可以要求甲方支付工资,并有权要求支付逾期付款的违约金。2.甲方未提供福利待遇:乙方可以要求甲方按照约定提供福利待遇,并有权要求支付违约金。3.甲方安排乙方从事不符工作:乙方可以拒绝,并要求甲方按照原合同约定提供工作岗位。4.乙方违反甲方规章制度:甲方应按照规章制度对乙方进行处罚,并有权解除劳务派遣关系。5.乙方从事有损甲方利益的活动:甲方有权立即解除劳务派遣关系,并要求乙方承担违约责任。6.争议解决:双方可以通过友好协商解决,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者协商一致,将劳动合同关系变更为劳务派遣关系。2.用人单位根据业务需要,将部分工作内容外包给劳务派遣单位。3

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