安徽机械行业劳动合同范本

安徽机械行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责、工作要求和劳动成果等按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴等。乙方工资的支付周期为____，支付日期为每月的____日。第四条乙方依法享受节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，休假期间甲方支付乙方的工资按照国家法律法规和甲方的规定执行。四、劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。第六条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、合同的变更、解除和终止第七条本劳动合同的变更、解除和终止，必须符合国家法律法规的规定。第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第九条有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条甲方依照本合同第八条、第九条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。六、保密和知识产权第十一条乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得泄露、转让、许可使用或者以其他方式侵害甲方的商业秘密和知识产权。七、违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。八、争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.社会保险缴费证明6.劳动合同解除和经济补偿计算公式7.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者对劳动合同内容有异议：双方进行协商，达成一致后签订书面协议。2.劳动者在工作中受伤：按照社会保险制度申请工伤认定，依法获得赔偿。3.劳动者提出解除劳动合同：按照双方协商的结果办理离职手续，支付经济补偿。4.劳动者未按照约定履行劳动合同：用人单位依据法律规定和合同约定采取相应措施。5.发生劳动争议：通过协商、