2024年毕业生劳动合同参考范本（2篇）

第3页共3页2024年毕业生劳动合同参考范本甲方(用人单位)：_____代理人：_____乙方(实习生)：_____为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴：元/月，其他补贴:根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。四、工作时间及休息假日1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。加班补助细则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。六、合同解除、变更、终止1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。七、法律效力本合同正本：一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。甲方(签章)：_____乙方(签字)：_____签订日期：____年____月____日2024年毕业生劳动合同参考范本（二）这是一份关于毕业生劳动合同的范本。请注意，根据不同的国家和地区的法律法规，合同的具体内容可能会有所差异。请在使用前先进行适当的修改和调整。劳动合同编号：XXXXX甲方（雇主）：_____________住所：_____________联系电话：_____________乙方（员工）：_______________住所：_______________联系电话：_______________鉴于乙方具有相应的学历和专业知识，并愿意加入甲方公司从事相关工作，双方经协商一致，达成以下劳动合同：第一条工作内容与地点1.1甲方聘用乙方为公司的______职位，乙方将按照甲方的要求和安排，履行与该职位相关的工作任务。1.2乙方的工作地点为甲方公司所在地的办公场所，如有必要，乙方可能需要根据公司的要求出差或外派工作。第二条劳动合同期限2.1劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如双方协商一致，可以在合同期满前提前解除合同。但提前解除需要提前90个工作日书面通知对方。第三条工作时间与休假3.1乙方每周工作时间为____小时，工作时间具体安排在甲方的工作制度中予以规定。3.2乙方享有法定的带薪年假、婚假、产假、丧假等休假权益，具体假期和休假方式按照甲方公司规定执行。第四条劳动报酬与福利待遇4.1乙方的月工资为人民币____元，工资标准根据乙方的工作表现、公司业绩等因素可能进行适当的调整。4.2甲方为乙方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工医疗保险、年终奖金、交通补贴等，根据甲方公司的相关规定执行。第五条保密义务5.1乙方在任职期间及解除劳动合同后，对于公司的商业秘密和商业机密、客户资料等一切与公司业务有关的信息，均应保密，不得泄露或向其他人员透露。5.2乙方同意在解除劳动合同后，无论由于何种原因，立即向甲方公司归还由其所持有的包括但不限于机密文件、文件、资料、电子数据等公司财产。第六条竞业限制6.1在劳动合同终止后___年内，乙方不得在与甲方公司业务相同或相似的企业及其关联公司从事与甲方公司的业务竞争。6.2如乙方违反本条款约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为劳动合同最后一个月工资的___倍，作为对甲方损失的补偿。第七条解除劳动合同7.1双方同意，以下情况任何一方均可随时解除合同：a)经双方协商一致b)乙方存在严重违法违纪行为，如盗窃、贪污、违背职业道德等7.2除上述情况外，如果任何一方希望解除合同，必须提前90个工作日书面通知对方。第八条争议解决8.1合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决。8.2协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向有管辖权的法院提起诉讼。第