航空业劳动争议处理的策略与技巧

航空业劳动争议处理的策略与技巧合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为航空业企业，乙方为航空业从业人员，双方在__________（航空业劳动争议处理的相关事项）方面达成一致，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条争议解决方式1.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；1.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二条争议范围2.1本合同的争议范围包括但不限于：__________（具体争议事项）；2.2双方在履行本合同过程中发生的其他争议。第三条争议解决时效3.1双方在发生争议后，应在本合同规定的时间内提出调解或诉讼请求，否则视为放弃对本争议的权利；3.2双方在本合同规定的时间内未能解决争议，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第四条争议证据4.1双方在解决争议时，应提供充分的证据支持自己的主张；4.2双方应对提供的证据的真实性、合法性、关联性负责。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等，应对其予以保密；5.2双方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律；6.2本合同的签订地为中华人民共和国__________（省/市/自治区）。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.劳动争议处理的相关政策法规文件5.双方签字盖章的保密协议复印件6.法院诉讼费收费标准复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，视为违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。3.双方未按照合同约定履行保密义务，视为违约。4.双方在争议解决时效内未采取友好协商、调解或诉讼方式解决争议，视为违约。5.任何一方提供的证据不符合真实、合法、关联性要求，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中确定的航空业企业。2.乙方：指合同中确定的航空业从业人员。3.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议。5.保密义务：指合同双方对合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、财务秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方履行工作职责，并根据实际情况进行处罚。3.问题：双方在争议解决时效内未采取友好协商、调解或诉讼方式解决争议。解决办法：任何一方均可向人民法院提起诉讼。4.问题：提供的证据不符合真实、合法、关联性要求。解决办法：重新收集符合要求的证据，或请求法院予以采纳。五、所有应用场景：1.航空业企业与从业人员之间的劳动争议处理。2.双方在劳动争议处理过程中达成和解