出版业劳动合同范本

出版业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内，主要从事__________工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。3.2乙方工资按月支付，每月__日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险费用按照国家规定比例承担。5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密。7.2乙方在合同期内创作的知识产权成果，属于甲方所有，未经甲方许可，乙方不得以任何形式使用或披露。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条经济补偿9.1甲方依照本合同第八条第8.1款规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。9.2甲方依照本合同第八条第8.2款规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方规章制度5.社会保险参保证明6.劳动保护设施和安全防护用品清单7.知识产权相关文件8.经济补偿计算公式说明9.劳动争议调解申请书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，导致保险手续无法办理。2.乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.乙方在合同期内创作的知识产权成果，未经甲方许可擅自使用或披露。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方劳动保护设施和安全防护用品。8.甲方未按约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者从事工作的组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：通知乙方补交相关信息，否则暂停劳动合同的履行。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，明确任务要求；必要时，根据规章制度对乙方进行处罚。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即启动调查程序，若确认泄露行为，依据合同规定追究乙方责任。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，并向乙方道歉。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：及时补缴社会保险费，并依法承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙