个体工商户的劳动合同范本

个体工商户的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量达到甲方的标准。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。4.4甲方应及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止劳动合同的条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非乙方本人提出解除劳动合同，否则甲方不得解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2甲方解除和终止本劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.乙方签名确认的劳动合同副本6.甲方制定的规章制度7.甲方提供的劳动保护用品清单8.乙方的工作职责说明9.甲方支付工资的银行转账记录10.乙方加班记录及加班费支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。7.乙方违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。8.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方或未按规定承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有营业执照或其他核准执业证件的单位。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.工资：指劳动者按照合同约定，完成劳动任务后应得的劳动报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的社会福利制度。6.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方依法缴纳社会保险。3.问题：乙方因工受伤，甲方不承担医疗费用。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方承担应有的医疗费用。4.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，并要求支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为个体工商户，需要雇佣员工进行生产经营活动