餐饮店员工劳动合同

餐饮店员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______餐饮店地址：________________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：_____________身份证号码：_________________地址：________________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事餐饮店员工一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在合同期内，负责在甲方餐饮店从事________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。三、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币____元。2.乙方的工作绩效奖金根据实际工作业绩按月结算。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。4.乙方享有法定节假日加班工资和带薪年假。四、劳动保护和福利第四条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。第五条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。五、劳动纪律第七条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第八条乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为按甲方规定予以处理。第九条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、解除和终止劳动合同第十条双方协商一致，可以解除本劳动合同。1.乙方严重违反甲方的规章制度。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任。第十二条本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、争议解决第十三条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______餐饮店乙方（劳动者）：_____________签订日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，迟到、早退、旷工等行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定。3.乙方未遵守甲方规章制度，违反劳动纪律。4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。5.乙方未按照约定支付乙方劳动报酬。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即餐饮店。3.乙方：指劳动者，即餐饮店员工。4.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等收入。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者医疗、养老等负担，实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，按甲方规章制度处理。2.乙方工作质量不符合要求：对乙方进行培训，指导其提高工作质量，若培训后仍不符合要求，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.乙方违反劳动纪律：严格按照甲方规章制度处理，给予警告、罚款等处罚，情节严重者解除劳动合同。4.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，与乙方协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未支付劳动报酬：及时支付乙方劳动报酬，并向乙方道歉，若再次发生，考虑调整薪酬制度。6.甲方未缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并向乙方道歉，加强社会保险管理，避免再次发生。7.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件：立即整改，确保劳动条件符合规定，向乙方道歉。五、所有应用场景：1.餐饮店与新员工建立劳动关系。2.餐饮店与现有员工续签劳动合同。3.餐饮店