江西省劳动合同广告行业指南

江西省劳动合同广告行业指南合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为广告设计师，主要职责如下：1.负责广告创意设计、制作及修改；2.配合策划部门进行广告策划及执行；3.完成其他与广告设计相关的工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间如下：1.上午：9:0012:00；2.下午：13:3018:00。乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照我国《劳动法》及甲方规章制度执行。四、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利第五条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。1.每年一次的免费健康体检；2.节假日礼品或礼金；3.结婚、生育等人生重要时刻的慰问金；4.完善的培训和晋升机制。六、劳动保护和劳动纪律第七条甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。第八条乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，认真履行工作职责，按时完成工作任务。七、解除和终止劳动合同第九条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照我国《劳动法》及相关法律法规的规定办理。八、违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.双方签订的劳动合同纸质版4.甲方规章制度5.乙方的工作成果证明文件6.社会保险参保证明文件7.乙方的工作交接清单8.甲方提供的培训资料和相关文献二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为社会保险缴纳违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作环境和条件，认定为工作环境违约。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责，认定为工作职责违约。5.乙方未按照本合同约定提前通知解除或终止劳动合同，认定为解除合同违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和生活条件所采取的措施。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资；逾期不支付的，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并按照法律规定加算滞纳金；情节严重者，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中因工作环境造成身体损害。解决办法：乙方有权要求甲方承担治疗费用和赔偿金，并根据情况要求甲方改善工作环境；造成严重后果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方解除或终止劳动合同不符合法律规定。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，并按照法律规定支付赔偿金；给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为广告行业企业，需要招聘专业广告设计师。2