年应届毕业生实习合同

年应届毕业生实习合同合同编号：__________甲方（实习单位）：__________地址：__________法定代表人/负责人：__________联系电话：__________乙方（实习生）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________家庭地址：__________在读院校：__________专业：__________学历：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是一名即将毕业的在校学生，为了明确双方在实习过程中的权利和义务，经双方友好协商，特订立本实习合同，以便共同遵守。第一条实习岗位及内容1.1甲方根据乙方的专业背景和甲方业务需要，安排乙方在__________部门实习，实习岗位为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的实习任务，努力提高自身的业务能力和实践经验。第二条实习期限2.1本实习合同自双方签字之日起生效，实习期限为__________个月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2乙方如因特殊情况需要提前结束实习，应提前__________天向甲方提出申请，并征得甲方同意。第三条实习待遇3.1甲方应向乙方提供实习期间所需的办公条件和必要的工作指导。3.2甲方不为乙方提供住宿，乙方需自行解决住宿问题。3.3实习期间，乙方不享受甲方正式员工的工资待遇，但甲方应按月给予乙方__________元的生活补助，作为乙方实习期间的生活费。3.4乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度，如违反规定，甲方有权扣除部分生活补助。第四条知识产权4.1乙方在实习期间所完成的各项工作成果，包括论文、研究报告、发明创造等，其知识产权归甲方所有。4.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式对外发表、泄露、转让或利用甲方的商业秘密和技术秘密。第五条保密义务5.1乙方在实习期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、研发资料等，应予以严格保密。5.2乙方应确保其家庭成员、亲朋好友及其他接触人员不得泄露甲方的任何商业秘密和技术秘密。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方提前结束实习，未按约定提前申请或未征得甲方同意，甲方有权扣除部分生活补助作为违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人/负责人（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方在读院校证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方实习岗位说明文档8.甲方实习工作计划9.甲方保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成实习任务，或未达到甲方规定的实习效果。2.乙方提前结束实习，未按约定提前申请或未征得甲方同意。3.乙方泄露、转让或利用甲方商业秘密和技术秘密。4.乙方违反甲方规章制度。5.甲方未按约定提供实习条件和工作指导。6.甲方未按时支付乙方生活补助。三、法律名词及解释：1.实习单位：指提供实习岗位、实习条件、实习指导并支付实习生活补助的单位。2.实习生：指在实习单位进行实习的在校学生。3.实习期限：指实习生在实习单位进行实习的时间段。4.实习待遇：指实习单位为实习生提供的工资、生活补助等福利。5.知识产权：指实习生在实习期间所完成的各项工作成果的专利权、著作权等。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生未按约定完成任务：与实习生沟通，明确任务要求和完成时间，必要时进行培训和指导。2.实习生提前结束实习：与实习生沟通，了解原因，如确有特殊情况，可协商提前结束实习，但需征得甲方同意。3.实习生泄露商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求实习生承担违约责任，如赔偿损失。4.实习生违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如警告、扣除生活补助等。5.甲方未提供实习条件：与甲方沟通，明确实习条件要求，甲方应及时提供相应条件。6.甲方未支付生活补助：与甲方沟通，要求按时支付生活补助，如甲方拒绝支付，可启动法律程序追究甲方责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供实习岗位和实习条件。2.乙方在甲方实习期