因退休单位解除劳动合同范本

因退休单位解除劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因退休而解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方因达到法定退休年龄，根据国家法律法规及相关政策规定，甲乙双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。1.2乙方在甲方工作期间，双方签订的劳动合同编号为__________，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、解除劳动合同后的权益处理2.1乙方解除劳动合同后，甲方应按照国家法律法规及相关政策规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方的社会保险关系转入乙方所在地的社会保险经办机构。2.2乙方解除劳动合同后，甲方应支付乙方退休待遇，包括：2.2.1乙方在职期间的基本养老金；2.2.2乙方在职期间的医疗保险待遇；2.2.3乙方在职期间的失业保险待遇；2.2.4乙方在职期间的其他相关待遇。2.3乙方解除劳动合同后，甲方应一次性支付乙方工资、奖金、津贴等各项待遇，具体金额按照甲方工资支付规定和乙方实际工作时间计算。2.4乙方解除劳动合同后，甲方应支付乙方经济补偿，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不足一年的部分，按比例支付。2.5乙方解除劳动合同后，甲方应按照国家法律法规及相关政策规定，为乙方办理档案转移手续，并将乙方的档案转至乙方所在地的人力资源和社会保障部门。三、保密协议3.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方制定的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，并不得以任何形式泄露给第三方。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.劳动合同复印件4.社会保险缴纳证明复印件5.工资条复印件6.经济补偿计算公式说明7.保密协议复印件8.档案转移证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理退休手续，导致劳动合同不能按时解除。2.甲方未按照约定时间支付乙方退休待遇和经济补偿。3.甲方未按照约定为乙方办理社会保险关系转移手续。4.甲方未按照约定为乙方办理档案转移手续。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.法定退休年龄：根据国家法律法规规定，女性为50岁，男性为55岁。2.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密的协议。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟退休：甲方应与乙方沟通，了解原因，协助乙方办理退休手续。2.甲方延迟支付退休待遇和经济补偿：甲方应按时支付，如有困难，应与乙方协商解决。3.甲方未办理社会保险关系转移手续：甲方应尽快办理，并向乙方说明情况。4.甲方未办理档案转移手续：甲方应尽快办理，并向乙方说明情况。5.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应收集证据，必要时通过法律途径追究乙方责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供退休待遇和