员工劳动派遣协议

员工劳动派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经协商一致，签订本劳动派遣协议。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣单位和接收单位的权利义务2.1甲方作为派遣单位，应按照本协议约定，向乙方派遣符合乙方需求的员工。2.2甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。2.3甲方应按时向丙方支付工资、加班费等劳动报酬。2.4乙方作为接收单位，应按照本协议约定，接收甲方派遣的员工，并为其提供相应的劳动条件。2.5乙方应按时向甲方支付丙方的劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。2.6乙方应依法为丙方提供社会保险，并承担相应的法律责任。第三条员工的权利义务3.1丙方应按照甲方的要求，按时到乙方报到，并服从乙方的管理。3.2丙方应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量。3.3丙方应按照甲乙双方的约定，保守商业秘密，不得泄露乙方的工作机密。3.4丙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向乙方请假。3.5丙方应积极参加乙方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第四条工资、福利和保险4.1丙方的工资待遇按照乙方的规定执行，不得低于当地最低工资标准。4.2丙方的加班费、奖金等按照乙方的规定执行。4.3丙方的工作时间、休息休假等按照乙方的规定执行。4.4甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。第五条合同的解除和终止5.1本协议在派遣期限届满后自动终止。5.2甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本协议。5.3丙方严重违反乙方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的，乙方可以解除本协议。5.4丙方因患病、伤残等原因不能从事原工作，乙方可以解除本协议。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.派遣单位与接收单位签订的派遣协议5.接收单位的相关规章制度6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.加班费支付证明9.奖金支付证明10.培训和学习资料二、违约行为及认定：1.派遣单位未按照协议约定派遣员工，认定违约。2.派遣单位未依法为员工缴纳社会保险费，认定违约。3.派遣单位未按时支付员工工资、加班费等，认定违约。4.接收单位未按照协议约定支付派遣单位员工劳动报酬，认定违约。5.接收单位未为员工提供相应的劳动条件，认定违约。6.员工严重违反规章制度，或者严重失职、营私舞弊，认定违约。7.员工因患病、伤残等原因不能从事原工作，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将员工派遣至接受单位从事工作，员工与派遣单位签订劳动合同，与接受单位建立劳动关系。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。3.最低工资标准：指国家规定的，保障劳动者基本生活的工资标准。4.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣单位未按照协议约定派遣员工：协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.派遣单位未依法为员工缴纳社会保险费：要求派遣单位依法缴纳，如拒不缴纳，可以向当地劳动监察部门投诉。3.派遣单位未按时支付员工工资、加班费等：协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.接收单位未按照协议约定支付派遣单位员工劳动报酬：协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.接收单位未为员工提供相应的劳动条件：协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务