佛山市劳动合同的解除和终止

佛山市劳动合同的解除和终止合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________法定代表人/负责人：__________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方劳动合同的解除和终止事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同的解除1.1甲方依照国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，可以解除与乙方的劳动合同。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3甲方依照本合同第1.2条的规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。1.4甲方依照本合同第1.2条第（4）项的规定解除劳动合同的，无需提前通知乙方。1.5甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。二、劳动合同的终止2.1有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方达到法定退休年龄的；（5）乙方完全丧失劳动能力的；（6）法律、法规规定的其他情形。2.2劳动合同终止的，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。三、保密协议3.1乙方同意在劳动合同期限内和解除、终止劳动合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.2乙方向甲方承诺，在劳动合同期限内和解除、终止劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的保密信息。3.3乙方违反本合同第3.2条的规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、劳动合同的履行、变更、解除和终止4.1甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务。4.2劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。4.3甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同解除或终止之日。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除和终止申请书5.经济补偿计算证明6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会或人民法院受理通知书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.经济补偿：用人单位依照国家规定和劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，承诺在劳动合同期限内和解除、终止劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。5.违约责任：违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者对解除劳动合同有异议：及时沟通，了解劳动者异议的具体情况，根据实际情况进行解释和处理，必要时可寻求法律专业人士的意见。2.劳动者拒绝签署解除劳动合同的协议：双方进行深入沟通，了解劳动者拒绝签署的具体原因，寻求共识，协商解决；如协商无果，可依法进行解除劳动合同的操作。3.劳动者在保密协议期限内泄露保密信息：收集证据，明确泄露行为，根据保密协议的约定，要求劳动者承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.劳动合同解除或终止后，劳动者要求继续履行劳动合同：了解解除或终止劳动合同的具体原因，如属于可归责于劳动者一方的原因，依法不予支持；如属于用人单位的原因，可与劳动者协商，尽可能恢复劳动关系。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同。3.用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同。4.用人单位因劳动者严重失职、营私舞弊解除劳动合同。5.用人单位因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系解除劳动合同。6.用人单位因劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同。7.用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同。8.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。9.用人单位因劳动者违反保密协议终止劳动合同。10.劳