员工工资待遇及提成协议

员工工资待遇及提成协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本工资待遇及提成协议。第一条工资待遇1.1乙方的基本工资为人民币（大写）：________元整（小写）：________元/月。1.2乙方的工作时间为：__________________。1.3甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按当地政策执行。1.4乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第二条提成待遇2.1乙方按照甲方制定的销售政策及业绩考核办法，完成甲方规定的销售任务，甲方支付乙方提成。2.2乙方的提成比例为：__________________%。2.3乙方提成计算方式如下：（1）销售收入×提成比例=应得提成（2）甲方每月________日之前将乙方上个月的提成支付给乙方。第三条绩效考核3.1乙方的工作表现将按照甲方的绩效考核制度进行考核，考核结果作为乙方晋升、降职、奖惩的依据。3.2甲方每年对乙方进行一次全面绩效评估，并根据评估结果调整乙方的工资及提成待遇。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等有关信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条合同解除与终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月的工资作为违约金。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因乙方原因，甲方无法正常履行合同；5.4合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方销售政策及业绩考核办法6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息，经核实，确认为违约行为。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，或未支付违约金，经核实，确认为违约行为。3.乙方在工作期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经核实，确认为违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度，经核实，确认为违约行为。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，经核实，确认为违约行为。三、法律名词及解释：1.工资：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。2.提成：根据劳动者销售业绩的一定比例，支付给劳动者的额外报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.绩效考核：用人单位对劳动者工作表现进行的评估，作为劳动者晋升、降职、奖惩的依据。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作期间，遇到工资、提成计算问题，应及时与甲方财务部门沟通，查阅相关规章制度，必要时可要求甲方提供计算明细。2.乙方对甲方制定的销售政策及业绩考核办法有异议，应提交书面意见，与甲方协商解决。若协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.乙方在工作中，如遇到甲方未按约定缴纳社会保险的情况，可向甲方所在地社会保险行政部门投诉。4.乙方如认为甲方侵犯其知识产权，应收集相关证据，向甲方所在地知识产权行政部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方加入甲方并遵守甲方规章制度。2.甲方支付乙方基本工资及提成，乙方完成甲方规定的销售任务。3.甲方为乙方缴纳社会保险，乙方享受国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇。