简易劳动合同范本汽车行业专配

简易劳动合同范本汽车行业专配合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意，乙方在甲方从事汽车行业相关工作，具体岗位为：__________。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工资待遇如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）奖金：根据乙方的工作业绩及甲方经济效益，按月或年度发放；（3）加班费：按国家规定支付；（4）甲方为乙方缴纳社会保险费，具体险种为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（5）甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制度。具体工作时间安排如下：（1）周一至周五：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）周六、周日：休息。2.2乙方享有国家法定节假日休息待遇，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、罚款等纪律处分，直至解除劳动合同。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。4.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.3乙方有下列情形之一，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方依法享受基本养老保险待遇的；（5）法律、法规规定的其他情形。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。5.2乙方在劳动合同期间内，违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险参保证明7.公积金缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议仲裁申请书10.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、贪污等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。6.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、加班费等。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费、公积金。8.甲方未按约定提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指招聘劳动者并提供劳动条件、支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。4.工资：指劳动者按照劳动合同的约定，在规定的工作时间内提供的劳动所应得的报酬。5.加班费：指劳动者在法定工作时间以外提供的工作所应得的报酬。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.公积金：指住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何认定工伤？解决办法：及时报告劳动行政部门，进行工伤认定，按工伤保险相关规定处理。2.问题：乙方怀孕，如何保障其权益？解决办法：按照女职工劳动保护特别规定，为乙方提供产假、哺乳假等休假待遇。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：协商解决不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.问题：劳动合同发生争议，如何解决？解决办法：先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的汽车行业员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就劳动合同内容进行修改，达成一致后重新签订。3.甲方与乙方因劳动争议，需提交劳动仲裁或法院诉讼。4.