全新单位用工合同模板

全新单位用工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，具体工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的实际工作情况进行确定。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。7.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.加班记录9.培训记录10.职业病危害告知书11.劳动保护设施验收报告12.劳动合同解除或终止证明13.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会，认定违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。6.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。7.乙方未承担本人应缴纳的社会保险费用，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者被迫放弃休息时间的工作。6.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，旨在保障公民的基本生活需要。7.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权依法要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：乙方应当及时将受伤情况报告给甲方，并按照甲方指引进行工伤认定，如有争议可以申请劳动能力鉴定。4.问题：合同期满后，甲方拒绝续签合同。解决办法：乙方有权要求甲方给予合理的解释，并依法要求支付经济补偿，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。5.问题：甲方未提供培训和职业发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供培训和职业发展机会，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方的权利义务和责任。3.规