下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
正规学生实习方协议范本合同编号:__________甲方(实习单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(实习生):__________性别:__________身份证号:__________联系电话:__________学校:__________专业:__________学制:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方学生在甲方实习期间的相关事宜,达成如下协议:第一条实习岗位和内容1.1甲方根据乙方的专业背景和甲方实际需要,安排乙方在__________部门实习,实习岗位为__________。1.2乙方应按照甲方的要求,参加实习工作,服从甲方的管理和安排,不得无故请假、迟到、早退。第二条实习期限2.1本协议实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____个月。2.2如甲乙双方同意延长实习期限,应提前一个月书面通知对方。第三条实习待遇3.1甲方按照实习岗位的实际工作量,给予乙方一定的实习报酬,标准为每月人民币____元。3.2甲方为乙方提供实习期间的工作条件和必要的劳动保护。3.3乙方在实习期间,享受国家规定的节假日休息。第四条实习成果归属4.1乙方在实习期间所形成的知识产权、技术成果等成果,属于甲方所有。4.2未经甲方同意,乙方不得以任何形式披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如乙方提前终止实习,应支付甲方人民币____元的违约金。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决。6.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签字):__________代表(签字):__________签订日期:____年__月__日签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.实习生个人简历2.实习生身份证复印件3.实习单位资质证明4.实习单位银行账户信息5.实习计划书6.实习生培训记录7.实习生考勤记录8.实习成果证明二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供实习岗位或实习条件,认定甲方违约。2.甲方未按时支付实习报酬,认定甲方违约。3.甲方未提供必要的劳动保护,认定甲方违约。4.乙方未按照约定完成实习任务,认定乙方违约。5.乙方提前终止实习,未按照约定提前通知甲方,认定乙方违约。6.甲乙双方未按照约定协商解决争议,认定双方违约。三、法律名词及解释:1.劳动法:是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。2.劳动合同法:是指调整劳动者与用人单位之间劳动合同关系的法律法规。3.实习:是指学生在学校教育体系之外,进入企事业单位等实际工作岗位,进行实践学习的过程。4.实习单位:是指接受实习生进行实践学习的企事业单位等组织。5.实习生:是指在实习单位进行实践学习的学生。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定提供实习岗位或实习条件。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方按照约定提供实习岗位或实习条件。如甲方无正当理由拒绝,乙方有权终止实习协议。2.问题:甲方未按时支付实习报酬。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方按时支付实习报酬。如甲方无正当理由拒绝,乙方有权要求甲方支付违约金,并有权终止实习协议。3.问题:甲方未提供必要的劳动保护。解决办法:乙方应及时向甲方提出合理要求,要求甲方提供必要的劳动保护。如甲方无正当理由拒绝,乙方有权要求甲方承担相应责任。4.问题:乙方未按照约定完成实习任务。解决办法:甲方应及时对乙方进行指导和督促,帮助乙方提高实习能力。如乙方仍实习任务,甲方有权终止实习协议。5.问题:乙方提前终止实习,未按照约定提前通知甲方。解决办法:乙方应按照约定提前通知甲方,并承担相应的违约责任。如甲方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 初中语文++第13课《使至塞上》《渡荆门送别》课件+统编版语文八年级上册
- 麻醉护理实习生出科理论试题及答案
- 点滴的感动演讲稿
- 新解读《CJJT 276-2018预弯预应力组合梁桥技术标准 》
- 湖南省郴州市2023-2024学年高二下学期期末考试语文试题(解析版)
- 人力资源管理中的员工健康促进问题研究
- 股权结构对公司财务稳定性的影响分析
- 江苏省南京玄武区十三中学集团科利华2024届中考二模数学试题含解析
- unit2(进阶作业)2024-2025学年五年级上册 英语 人教版
- 企业内刊出版行业影响因素分析
- 园林绿化工程主要施工机械设备表
- 博览会参展回执表
- 金融助力“乡村振兴战略”政银战略合作协议.doc
- 合肥市住房公积金提取申请表(共1页)
- 足球队训练计划
- 2019年北京171中学新初一入学分班考试数学试题-真题-含详细解析
- 声母与韵母相拼
- 德国性教育绘本
- 楚狂讲解对联六相
- 市政工程顶管设备安全检查验收表
- 低温甲醇洗工艺原理
评论
0/150
提交评论