单位劳动监察授权委托书填写指南

单位劳动监察授权委托书填写指南合同编号：__________委托方（甲方）：__________受托方（乙方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方进行劳动监察事宜，达成如下协议：一、委托内容1.1甲方委托乙方对甲方的劳动者进行劳动监察，包括但不限于劳动用工、劳动报酬、工时制度、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项。1.2乙方根据甲方的委托，对甲方的劳动监察工作进行全面检查，并提出整改意见。1.3乙方在委托范围内，以甲方的名义处理劳动监察相关事宜。二、委托期限2.1本委托合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2委托期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、权利义务3.1甲方义务：（1）向乙方提供真实、完整的劳动监察资料；（2）按照约定支付乙方劳动监察费用；（3）对乙方在委托范围内的工作给予必要的协助和支持。3.2乙方义务：（1）按照甲方的委托要求，认真开展劳动监察工作；（2）及时向甲方报告劳动监察情况，并提出整改建议；（3）对甲方提供的资料保密，不得泄露给第三方。四、费用及支付4.1甲方应支付乙方的劳动监察费用为人民币____元整（大写：_______________________元整）。4.2甲方支付乙方费用的方式为：____期支付。具体支付时间为：（1）委托合同生效后____个工作日内支付人民币____元整；（2）委托合同有效期内，每期支付人民币____元整；（3）委托合同到期后，根据实际工作量支付剩余费用。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方在委托范围内的工作存在过错，导致甲方受到劳动监察部门处罚或其他损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日单位劳动监察授权委托书填写指南：1.请根据实际情况填写甲方和乙方的详细信息，包括单位名称、单位地址、联系人、联系方式等。2.根据实际需求，详细描述委托内容，包括但不限于劳动监察的范围、事项等。3.明确委托期限，如需续约，请签订书面续约协议。4.详细列出甲方和乙方的权利义务，确保双方权益。5.明确劳动监察费用及支付方式，确保双方利益。6.约定违约责任，确保合同履行。7.约定争议解决方式，以便在发生争议时双方有据可依。8.如有其他约定，请另行签订补充协议。9.双方代表签字（或盖章）后，合同生效。一、附件列表：1.单位劳动监察授权委托书2.委托方（甲方）营业执照副本复印件3.受托方（乙方）营业执照副本复印件4.双方代表身份证复印件5.劳动监察费用支付凭证6.违约金计算公式及相关法律法规7.合同续约协议8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方提供真实、完整的劳动监察资料，导致乙方无法正常开展工作。2.乙方未按照甲方的委托要求，认真开展劳动监察工作，导致甲方受到劳动监察部门处罚或其他损失。3.甲方未按照约定支付乙方劳动监察费用，延迟支付或拒付。4.乙方未按照约定保密甲方提供的资料，泄露给第三方。5.双方在委托范围内发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动监察：指对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查的活动。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。4.劳动监察费用：指乙方在履行合同过程中产生的费用，包括但不限于人工、交通、住宿等费用。5.补充协议：指对原合同未尽事宜进行补充约定的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时提供劳动监察资料：乙方应催告甲方按时提供，如甲方仍不提供，乙方有权暂停工作，并要求甲方承担违约责任。2.乙方未按时完成劳动监察工作：乙方应向甲方说明原因，并尽快完成工作。如乙方原因导致工作进度延迟，甲方有权要求乙方支付违约金。3.甲方未支付劳动监察费用：乙方应催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权暂停工作，并要求甲方承担违约责任。4.乙方泄露甲方资料：乙方应立即停止泄露行为，并向甲方道歉。如造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。5.遇到其他合同履行问题：双方应立即协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.用人单位需要对劳动者进行劳动监察时，可与专业的劳动监察机构签订委托合同，委托其进行劳动监察。2.用人单位自身