全新合同工突然要转为劳务派遣

全新合同工突然要转为劳务派遣合同编号：__________合同协议1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：____________________4.联系电话：_________________1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：____________________4.联系电话：_________________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是一家提供劳务派遣服务的公司，双方为了明确双方在合同工转为劳务派遣过程中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、合同工转劳务派遣2.乙方同意接受甲方的合同工员工，并按照本协议的约定向甲方提供劳务派遣服务。二、劳务派遣员工的工作内容和地点1.乙方应确保劳务派遣员工在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求和工作内容进行工作。2.乙方应确保劳务派遣员工的工作时间、休息时间、加班时间等符合国家相关法律法规的规定。三、劳务派遣员工的工资和福利1.乙方应按照本协议的约定支付劳务派遣员工的工资、加班费、社会保险等。2.乙方应负责为劳务派遣员工缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等。3.乙方应确保劳务派遣员工的福利待遇符合国家相关法律法规的规定。四、劳务派遣员工的管理和培训1.甲方应负责对劳务派遣员工进行工作分配、管理和培训。2.甲方应确保劳务派遣员工的工作环境和条件符合国家相关法律法规的规定。五、合同期限和终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.在合同期限内，任何一方不得单方面解除本协议，除非发生不可抗力等法律规定的情形。3.合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同协议，并明确约定新的合同期限。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×1%。2.如因不可抗力等法律规定的情形导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方劳务派遣经营许可证复印件3.甲方合同工员工名册4.乙方提供的劳务派遣员工简历5.双方签订的补充协议6.劳务派遣员工的工资明细表7.社会保险缴纳证明8.乙方提供的培训资料9.甲方工作环境和安全条件的评估报告10.双方签订的违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作分配、管理和培训，或提供的工作环境和条件不符合法律法规的规定。2.乙方未按照约定支付劳务派遣员工的工资、加班费、社会保险等。3.乙方未按照约定为劳务派遣员工缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等。4.任何一方未经对方同意单方面解除本协议。5.任何一方未履行本协议约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的甲方单位，是一家依法成立的组织。2.乙方：指合同签订的乙方单位，是一家提供劳务派遣服务的公司。3.劳务派遣：指乙方按照甲方的要求，向甲方提供短期或长期的劳动力。4.合同工：指甲方与员工签订的正式劳动合同的员工。5.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的违约赔偿。6.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的工作环境和条件不符合法律法规的规定。解决办法：甲方应及时改进工作环境和条件，确保符合国家相关法律法规的规定。2.问题：乙方未按照约定支付劳务派遣员工的工资、加班费、社会保险等。解决办法：甲方有权要求乙方支付差额，并支付违约金。3.问题：劳务派遣员工的福利待遇不符合国家相关法律法规的规定。解决办法：乙方应按照国家法律法规的规定，保障劳务派遣员工的福利待遇。4.问题：甲方未按照约定对劳务派遣员工进行工作分配、管理和培训。解决办法：甲方应履行管理职责，确保劳务派遣员工的工作分配、管理和培训符合约定。5.问题：合同期满后，双方未能就续签达成一致。解决办法：双方应提前协商，尽可能在合同期满前达成续签协议。五、所有应用场景：1.甲方为需要临时或长期