全新劳动用工合同简单范本

全新劳动用工合同简单范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术和经营信息。3.乙方应尊重甲方的人事安排，不得擅自离岗、调岗或换岗。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.乙方的基本工资为每月人民币____元。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规章制度和相关政策规定执行。3.乙方加班工资按照甲方规章制度和《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.乙方工资的支付方式为每月__日发放上月工资。四、工作时间与休息休假第四条乙方的工作时间为：1.标准工作日：每周工作__天，每天工作__小时。2.休息日：每周__天，按照国家法定节假日安排休息。3.乙方加班时，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受加班工资。五、社会保险与福利待遇第五条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.甲方提供住宿的，乙方应按照甲方规定支付住宿费。2.甲方提供交通工具的，乙方应按照甲方规定支付交通费。3.乙方享受国家法定节假日休假待遇。4.乙方因病、因事需要请假时，按照甲方规章制度执行。5.乙方婚假、产假、丧假等特殊假期，按照国家和地方政府的相关规定执行。六、劳动保护与劳动条件第七条甲方应按照国家劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全、健康、环保的工作环境。第八条甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第九条甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全生产意识。七、合同的变更、解除和终止第十条本合同的变更、解除和终止，必须遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方协商一致，并书面确认。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。5.乙方被依法追究刑事责任的。第十二条甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前三十日通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。八、违约责任第十三条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社会保险政策7.劳动争议调解委员会联系方式8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方泄露甲方商业秘密，或违反保密协议。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方劳动保护用品，或工作环境不符合规定。7.甲方未按约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的岗位及职责。6.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬。7.工作时间：劳动者每周工作的时间。8.休息休假：劳动者按照法律规定享有的休息和休假时间。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。10.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，并追究其法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等：甲方应按时支付，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方应及时补缴，并承担相应法律责任。6.甲方未提供乙方劳动保护用品，或工作环境不符合规定：甲方应立即提供劳动保护用品，改善工作环境。7.甲方未按约定提供福利待遇：甲方应补发相应福利，并确保今后按约定提供。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在工