员工合同法律咨询

员工合同法律咨询合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同的签订1.甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。2.劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____。二、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，加班按照甲方和国家相关规定支付加班费。四、社会保险1.甲方应当为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。3.乙方应当按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。五、劳动保护1.甲方必须为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业病防治法规定的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因故不能从事原工作，经过甲方调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。七、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。八、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。2.乙方在离职后的一定期限内，仍应当对前款保密信息予以保密。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.甲乙双方同意，本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于未提供劳动保护设施、劳动防护用品等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.双方协商一致解除或终止劳动合同。7.乙方严重违反甲方规章制度。8.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。9.乙方因故不能从事原工作，经过甲方调整工作岗位后，仍不能胜任工作。10.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后一定期限内对其在劳动关系存续期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以与乙方协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请