制造业试用期合同管理

制造业试用期合同管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家专业从事制造业的企业，乙方愿意加入甲方工作，并在试用期内双方互相了解、考察，现经甲乙双方友好协商，特订立本试用期合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，为期【试用期限】个月。二、工作内容第二条乙方在试用期内的工作岗位为：【岗位名称】，主要工作内容为：【工作职责】。三、劳动报酬第三条乙方在试用期的工资为人民币【元】元/月，甲方按月支付乙方工资。四、试用期内的权益保障第四条乙方在试用期内享有与国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于：1.享有法定的休息、休假权利；2.享有社会保险和福利待遇；3.享有劳动安全卫生保护的权利；4.享有知悉工作条件、工作过程、工作环境、劳动报酬的权利；5.享有依法参加和组织工会的权利；6.享有法律、法规规定的其他权利。五、试用期的管理与考核第五条甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核周期为：【考核周期】个月。考核内容包括：【考核内容】。第六条乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方相应的处理。六、合同的终止与解除第七条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1.在试用期内，乙方严重违反甲方规章制度的；2.在试用期内，乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.乙方被追究刑事责任的。第八条本合同期满，双方未达成续签意向的，本合同自行终止。七、保密协议第九条乙方在甲方工作期间及合同终止后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。八、争议解决第十条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：【签订日期】乙方（签字）：__________日期：【签订日期】特此说明：本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.乙方简历10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本合同。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除本合同。5.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察的期限。2.劳动者：指符合劳动法规定，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.用人单位：指依法成立，使用劳动力，支付劳动报酬，承担社会保险义务的单位。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，对其工资收入实行的一种强制性保险制度。6.福利待遇：指用人单位在支付劳动报酬外，依法给予劳动者的各种福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内离职，甲方未能及时补充人员，影响正常生产。解决办法：甲方应在招聘渠道上加大投入，提前做好人员储备。2.问题：乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方不知如何进行处罚。解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行相应处罚，并记录在案。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方提出抗议。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。4.问题：乙方在试用期内发生工伤，甲方不知如何处理。解决办法：甲方应立即将乙方送往医院救治，并为其申请工伤认定和报销相关费用。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订试用期合同。2.甲方与乙方约定试用期内的工资、工作内容等事项。3.甲方对乙方在试用期的表现进行考核。4