如皋劳动合同林业开发准则

如皋劳动合同林业开发准则合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市林业开发有限公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和指挥，遵守甲方规章制度；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：1.基本工资：每月人民币____元；2.奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的奖金制度进行发放；3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除；4.甲方提供乙方住宿和工作餐，费用从工资中扣除。四、工作时间第四条乙方的工作时间为：1.每天工作时间为____小时，每周工作时间为____小时；2.甲方执行____制度，乙方应遵守甲方的考勤制度；3.乙方按国家规定享受法定节假日，甲方视情况给予乙方年假、探亲假等。五、劳动保护第五条甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。六、培训和晋升第六条甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和职业素质；甲方应为乙方提供晋升的机会和条件。七、解除和终止劳动合同第七条本劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。八、争议解决第八条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他第九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：如皋市林业开发有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日（此页无）一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司员工培训计划8.劳动争议调解协议9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，导致乙方人身安全和健康受到威胁。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，延迟支付或拒付乙方工资。3.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会，影响乙方职业发展。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。6.乙方未按照合同约定工作时间和工作内容，迟到、早退、旷工等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障劳动者的人身安全和健康。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到劳动报酬支付问题，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.遇到劳动时间和工作内容问题，乙方应查阅甲方公司规章制度，如发现违反法律法规的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.遇到劳动保护问题，乙方应向甲方提出书面整改要求，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.遇到晋升培训问题，乙方应与甲方人力资源部门沟通，了解晋升培训政策，积极争取自己的权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方申请劳动仲裁。4