员工考核评估协议书

员工考核评估协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意接受甲方的考核评估，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议书。第一条考核评估目的1.1本协议旨在明确甲方对乙方的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行客观、公正的考核评估，以便于甲方对乙方的工作表现有全面了解，并根据评估结果对乙方进行激励、培训或调整工作岗位。第二条考核评估范围与标准2.1考核评估范围包括乙方的岗位职责履行情况、工作绩效、工作态度、团队协作、业务能力、学习与成长等方面。2.2考核评估标准参照甲方制定的《员工考核评估办法》执行。甲方有权根据公司发展和管理需要，对考核评估标准进行调整。第三条考核评估周期3.1乙方入职满一个月后，甲方开始对乙方进行季度考核评估。3.2每季度末，甲方对乙方进行一次全面考核评估。3.3特殊情况，甲方有权对乙方进行临时考核评估。第四条考核评估程序4.1甲方根据本协议第二条的考核评估范围与标准，对乙方进行定期或不定期评估。4.2甲方将评估结果以书面形式通知乙方，并提供改进意见。4.3乙方对评估结果有异议的，可以在收到评估结果之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后五个工作日内对申诉进行核实并给予答复。第五条奖惩措施5.1甲方根据乙方考核评估结果，对表现优秀的乙方给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。5.2甲方对考核不合格的乙方，有权依据《员工手册》相关规定给予警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等处理。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同的变更、解除与终止7.1本协议一经签订，双方应严格履行。7.2双方协商一致，可以变更或解除本协议。7.3乙方提前解除本协议的，应提前一个月书面通知甲方。7.4乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除本协议。7.5本协议到期，双方未续签的，自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的《员工考核评估办法》4.甲方保密制度相关文件5.乙方劳动合同复印件6.乙方岗位说明书7.甲方授权书（如有）8.乙方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，属于违约行为。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等，属于违约行为。5.甲方未按约定提供乙方培训、晋升等机会，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资、福利等报酬的法人或其他组织。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并获取报酬的个人。3.考核评估：指用人单位对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期或不定期的评价。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密制度：指用人单位为保护自身利益，对涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息采取的一系列措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对考核评估结果有异议，解决办法：乙方可在收到评估结果之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后五个工作日内对申诉进行核实并给予答复。2.乙方泄露甲方保密信息，解决办法：甲方有权依据《保密制度》相关规定对乙方进行处理，并要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等，解决办法：乙方可向甲方提出书面催促，如甲方仍未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定提供乙方培训、晋升等机会，解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，如甲方仍未提供，乙方有权依据《劳动合同》相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会时，双方签订本协议。2.甲方对乙方