员工离职流程管理

员工离职流程管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、离职申请1.乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因及拟离职日期。2.乙方如因甲方原因提出离职，应向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因及拟离职日期。3.甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内回复乙方，并根据实际情况进行协商。二、离职交接1.乙方应在离职前按照甲方要求完成工作交接，确保工作顺利进行。2.乙方应将所有工作资料、公司财产和钥匙等归还给甲方。3.乙方应在离职后七个工作日内办理完毕与甲方的相关手续，包括但不限于工资、社保、公积金等。三、离职待遇1.乙方如因个人原因提出离职，甲方应在乙方离职后七个工作日内支付乙方工资及加班费。2.乙方如因甲方原因提出离职，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额双方协商确定。3.乙方在离职过程中，如有违反甲方规定的行为，甲方有权扣除相应工资作为违约金。四、保密协议1.乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等，不得向第三方泄露。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿相应损失。五、劳动争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同认可后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请表格2.工作交接清单3.甲方保密协议样本4.甲方所在地人民法院诉讼指南5.劳动争议调解申请书6.劳动争议仲裁申请书7.劳动合同解除证明8.工资条及加班费明细9.经济补偿金计算公式及标准10.乙方社保及公积金转移指南二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请，或未按照甲方要求完成工作交接。2.乙方未归还所有工作资料、公司财产和钥匙等。3.乙方在离职后违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。5.甲方未在约定时间内支付乙方工资及加班费。6.甲方未支付乙方经济补偿，或支付金额低于约定标准。7.甲方未按照约定为乙方办理离职手续，包括但不限于工资、社保、公积金等。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工因个人原因或单位原因向用人单位提出的书面离职请求。2.工作交接：员工在离职过程中，将工作职责、工作资料等交接给用人单位的行为。3.保密协议：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后保守用人单位商业秘密、技术秘密和内部信息的协议。4.经济补偿：用人单位根据员工在本单位工作年限，依法支付给员工的补偿金。5.违约金：用人单位根据员工违约行为，扣除员工工资的一部分作为赔偿。6.劳动争议：用人单位与员工之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.诉讼：用人单位或员工为解决劳动争议，向人民法院提起的诉讼行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提前提交离职申请：提醒乙方遵守合同约定，提前提交离职申请。2.乙方未按照甲方要求完成工作交接：甲方应明确工作交接要求和期限，督促乙方完成交接。3.乙方在离职后违反保密协议：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动：甲方应及时发现并制止，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。5.甲方未在约定时间内支付乙方工资及加班费：甲方应按时支付工资及加班费，如有逾期，应支付违约金。6.甲方未支付乙方经济补偿，或支付金额低于约定标准：甲方应按照约定支付经济补偿金，如有不足，应补足差额。7.甲方未按照约定为乙方办理离职手续：甲方应及时为乙方办理离职手续，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因单位原因提出离职。3.用人单位要求员工完成工作交接。4.用人单位支付