员工离职奖金协议

员工离职奖金协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，并鉴于乙方即将离职，为明确双方在离职过程中的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本离职奖金协议。一、离职奖金的计算及支付1.乙方按照甲方的规定提前向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后，自离职之日起，甲方应支付给乙方一次性离职奖金。2.离职奖金的计算方式为：乙方在职期间月工资的__________%，按__________元/月计算，共计人民币__________元。3.甲方应在乙方离职后的__________个工作日内，将离职奖金支付给乙方。二、离职手续的办理1.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于：交还工作证件、办公设备、办公用品等；结清加班费、出差费用等；办理工作交接。2.乙方应在离职前__________个工作日内向甲方提交离职申请，并配合甲方完成相关工作交接。3.甲方应在收到乙方离职申请后的__________个工作日内，办理离职手续，并支付离职奖金。三、保密协议1.乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，并不得以任何方式泄露给第三方。2.乙方同意在离职后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。3.甲方同意在乙方离职后，不再追究乙方在在职期间因工作原因产生的任何责任。四、违约责任1.若乙方违反本协议第三条的保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方在甲方一个月工资的__________倍。2.若甲方未按照本协议第一条规定支付离职奖金，乙方有权要求甲方支付离职奖金及__________的违约金。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方的离职申请书3.甲方的工作交接清单4.甲方的保密协议5.乙方在职期间的工资证明6.甲方支付离职奖金的银行转账记录二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方在离职后在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。3.甲方未按照协议规定支付离职奖金。三、法律名词及解释：1.离职奖金：指甲方按照约定向乙方支付的一次性奖金。2.保密协议：指乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。3.竞争关系：指与甲方在业务领域相同或相近，可能对甲方造成不利影响的关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请后，甲方拖延不办理离职手续。解决办法：乙方可以再次向甲方提出书面申请，提醒甲方履行协议约定的义务。2.甲方未按照协议规定支付离职奖金。解决办法：乙方可以要求甲方支付离职奖金及约定的违约金。3.乙方违反保密协议，泄露甲方秘密。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并采取法律手段维护自身权益。五、所有应用场景：1.乙