上海石油化工行业劳动合同样本

上海石油化工行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一章合同期限（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起。（三）以完成一定的工作为期限：自____年__月__日起至任务完成日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为：____________________。乙方的工作地点为：____________________。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三章劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。（一）每月____日前，以货币形式支付乙方工资。（二）每月____日前，通过银行转账方式支付乙方工资。第五条甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，其中包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。第四章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。乙方享受国家法定节假日休假，按照国家和甲方的规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。第五章劳动保护第七条甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；发现事故隐患应立即报告。第八条甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，确保乙方在安全无害的环境中从事劳动。第六章解除和终止合同第九条甲乙双方解除或终止本合同，应依照国家法律法规的规定办理。第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方解除本合同，应提前____天书面通知甲方。乙方违反本合同约定解除劳动合同，应承担相应的违约责任。第七章违约责任第十二条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十三条甲方违反国家规定，侵犯乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。第八章争议解决第十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条甲方应按照国家的规定，为乙方参加劳动争议仲裁或诉讼提供必要的证据和协助。第九章其他约定第十六条本合同的附件为甲乙双方约定的补充条款，与本合同具有同等法律效力。第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.乙方体检报告6.职业技能资格证书7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁申请书9.甲方公司财务报表10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，导致乙方受到伤害。2.甲方未按时支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按时足额缴纳。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件，或违法解除、终止合同。5.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，或严重违反劳动纪律。6.乙方未提前书面通知甲方解除合同，或违反合同约定解除劳动合同。7.乙方在劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，约定的一定期间。3.固定期限：劳动合同双方约定的确定期间。4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止时间的劳动关系。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并及时足额支付。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作过程中受伤。解决办法：乙方应立即报告事故，并申请工伤认定。甲方应依法承担工伤保险责任。4.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付赔偿金。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：乙方应遵守合同约定，避免影响甲方工作。甲方有权要求乙方做出解释或调整工作安排。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇、工作时间等