能源开发停薪留职协议书

能源开发停薪留职协议书合同编号：__________能源开发停薪留职协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专注于能源开发的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于双方之间的良好合作关系，为了保障双方的合法权益，经双方友好协商，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职范围1.乙方自愿申请停薪留职，停薪留职期间，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2.停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付工资、奖金、补贴等费用。3.停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方提供福利、待遇等权益。4.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系畅通，如需变更联系方式，应提前告知甲方。二、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.如乙方在停薪留职期限内申请返回工作岗位，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方返回。3.如乙方在停薪留职期限内未申请返回工作岗位，甲方有权与乙方解除劳动合同。三、保密协议1.乙方在停薪留职期间，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方承诺在停薪留职期间及解除劳动合同后，不得泄露甲方保密信息给任何第三方。3.如乙方违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议一旦生效，甲乙双方应严格遵守协议内容，不得擅自变更、解除协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方商业秘密、技术秘密等相关保密资料4.劳动合同5.停薪留职申请表6.保密协议7.身份证明文件8.联系方式变更证明二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间泄露甲方保密信息给第三方，经证实，构成违约。2.乙方在停薪留职期间以任何理由要求甲方支付工资、奖金、补贴等费用，构成违约。3.乙方未按照约定保持与甲方的联系畅通，或未提前告知甲方变更联系方式，构成违约。4.甲方未按照约定提供乙方返回工作岗位的机会，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指能源开发企业，具备法人资格，拥有保密信息等权益。2.乙方：指甲方员工，与甲方签订劳动合同，享有劳动权益。3.停薪留职：指乙方在自愿情况下，与甲方协商一致，暂时离开工作岗位，不享有工资待遇，但仍保留劳动合同关系的状态。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势，具有实用性和价值性的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势，具有实用性和价值性的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间要求返回工作岗位，甲方不同意：解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，说明不同意其返回的原因，并根据实际情况提供解决方案，如安排其他工作岗位等。2.乙方泄露甲方保密信息：解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。如必要时，可向法院提起诉讼。3.乙方联系方式变更未告知甲方：解决办法：甲方应提醒乙方及时告知联系方式变更，确保双方沟通畅通。如乙方未履行告知义务，甲方有权依据合同约定采取相应措施。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要部分员工停薪留职，以降低成本。2.乙方因个人原因，如家庭、健康等，需要暂时离开工作岗位，但愿意保留劳动