劳动合同变更兼职转全职

劳动合同变更兼职转全职合同编号：__________劳动合同变更兼职转全职甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就劳动合同的变更事宜达成如下协议：一、劳动合同的变更1.1甲方同意乙方从兼职转为全职，乙方愿意接受甲方的全职工作安排。1.2甲方应按照全职员工的标准为乙方提供工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假等。1.3甲方应按照全职员工的标准为乙方缴纳社会保险费用。1.4甲方应按照全职员工的标准为乙方提供相应的福利待遇。二、劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，全职履行劳动合同约定的工作职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应按照甲方的要求，参加相关的工作培训和学习。三、劳动合同的解除和终止3.1双方同意，如乙方在劳动合同期内提前解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定办理。3.2乙方如因个人原因要求解除或终止劳动合同，应提前__天向甲方提出书面申请。3.3甲方如因客观原因需要解除或终止劳动合同，应提前__天通知乙方，并按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。四、其他约定4.1双方在签订本协议时，已充分沟通并理解对方的意思表示，本协议的内容符合双方的共同意愿。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的变更、解除或终止，应依法办理相关手续。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同变更协议书2.劳动合同法相关法律法规3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.社会保险缴费证明6.福利待遇说明7.培训和学习计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除或终止劳动合同，属于违约行为。2.甲方未按照约定时间提前通知解除或终止劳动合同，属于违约行为。3.甲方未按照全职员工的标准为乙方提供工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假等，属于违约行为。4.甲方未按照全职员工的标准为乙方缴纳社会保险费用，属于违约行为。5.甲方未按照全职员工的标准为乙方提供相应的福利待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.兼职：劳动者在一份全职工作之外，同时从事另一份工作。3.全职：劳动者全时间从事一份工作，与用人单位建立完整的劳动关系。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位为员工提供的除工资以外的其他经济利益及服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在劳动合同期内要求解除或终止劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方应按照《劳动合同法》规定，要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除或终止手续。2.问题：甲方未按照约定为乙方提供全职工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假等。解决办法：甲方应按照《劳动合同法》规定，补发乙方工资，并承担相应的法律责任。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：甲方应按照《社会保险法》规定，补缴乙方社会保险费用，并承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按照约定为乙方提供相应的福利待遇。解决办法：甲方应按照《劳动合同法》规定，补发乙方应得的福利待遇，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致，将兼职工作转为全职工作。2.用人单位与员工在劳动合同期内，因客