健康食品生产企业员工合同样本

健康食品生产企业员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如双方均无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事健康食品生产相关工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体工资构成及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条职业病防治和劳动保护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，采取有效的职业病防治措施，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，对甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品进行正确使用。第六条培训和保密1.甲方应根据乙方的工作需要提供必要的培训。2.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密，乙方应予以严格保密。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方违反国家法律法规和本劳动合同规定，乙方有权解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。5.劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿1.双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.社会保险缴纳证明11.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按甲方规章制度和工作要求履行职责，造成甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方合同约定的劳动保护设施和劳动防护用品。7.甲方未按合同约定提供培训。8.甲方未按合同约定解决乙方合理诉求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方提供一定时间的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律、法规规定支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除合同。2.乙方提前解除劳动合同：了解原因，协商解决；无法协商的，按合同约定办理。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取补救措施，追究乙方责任；必要时依法解除合同。4.甲方未支付工资、奖金及福利：催促甲方支付；必要时向劳动监察部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳；必要时向社保部门投诉。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：要求甲方提供；必要时向安监部门投诉。7.甲方未提供培训：与甲方协商解决；必要时向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.健康食品生产企业与新招聘员工签订劳动合同。2.健康食品生产企业与现有员工续签劳动合同。3.健康食品生产企业与员工解除或终止